需要特别注意的是，即便签订了三方协议后决定放弃银行职位，也必须审慎评估违约可能引发的法律后果及潜在风险。

三方协议签订后，即便已与银行达成录用意向，求职者仍保留最终选择权，但需注意违约责任的承担问题。这份协议本质上属于民事合同范畴，是毕业生与用人单位在平等协商基础上达成的合意，其法律效力受《中华人民共和国民法典》规范。根据现行法律规定，协议任何一方若未能履行约定义务或履行存在瑕疵，将面临继续履行合同、采取补救措施或赔偿对方损失等法律后果。

通常情况下，用人单位与应届毕业生签订三方协议后，违约的概率相对较低。这份由学校、用人单位和毕业生三方共同签署的协议，其法律效力甚至高于普通劳动合同。特别是像银行这样的大型金融机构，违约的可能性更是微乎其微。当你与银行正式签署三方协议后，这实际上意味着银行已经确认将在你完成学业后正式录用你，届时会与你签订正式的劳动合同或聘用合同。因此，你完全可以放宽心。任何正规单位都不会在尚未确定录用意向的情况下，贸然与毕业生签订三方协议。

关于三方协议的履行问题，确实存在一定的法律约束力。三方协议本质上属于民事合同范畴，其签订过程遵循《民法典》规定的平等自愿、协商一致原则。具体而言：

1. 法律效力：当《高校毕业生就业协议书》由毕业生、用人单位及学校三方共同签署后，即产生法律效力，各方均应严格履行协议约定。

2. 违约责任：任何一方若单方面解除协议，将构成违约行为。根据《民法典》相关规定，违约方需向守约方承担相应的违约责任，通常包括支付协议约定的违约金等赔偿。

3. 特殊情况处理：若确实存在正当理由需要解除协议，建议及时与其他两方协商解决，争取达成一致意见，以减轻可能产生的法律后果。

建议毕业生在签署前充分了解协议内容，慎重考虑自身职业规划，避免后续产生不必要的法律纠纷。