不发工资条是否符合法律规定
从法律层面来看，用人单位拒不提供工资明细的行为已构成违法。根据我国现行劳动法规，企业必须依法向劳动者出具详细的工资支付凭证，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位应当自觉遵守相关法律规定，切实履行告知义务，确保员工对薪酬构成的知情权得到充分实现。
企业拖欠工资条属于违法行为。法律明确规定：依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者对企业制定的薪酬分配方案享有知情权和监督权，这意味着每位员工都有权了解自己的薪资构成及各项福利待遇。此外，《工资支付暂行规定》第六条也明确要求，用人单位在发放工资时，必须向劳动者提供详细的个人工资明细单。由此可见，企业拒绝提供工资条的行为已经构成了对劳动者合法权益的侵害。