建议尽快与已签订三方协议的单位取得联系，坦诚说明个人意向，争取协商解除协议。若已正式入职并签订劳动合同，则需严格遵循合同约定的离职程序提出辞呈。根据劳动法相关规定，用人单位在收到书面辞职申请后30日内未予回复的，可视为自动批准离职申请。办理离职手续时，需妥善处理社保转移、档案转递等事宜，并按规定申领失业登记证明。待完成全部离职流程后，即可着手寻找新的工作机会。

应届毕业生签订三方协议后反悔的处理建议：

1. 友好协商解决

- 主动沟通：及时与用人单位人力资源部门取得联系，坦诚说明个人情况及解约原因

- 书面申请：可准备正式的书面解约申请，表达歉意并说明具体原因

2. 解约手续办理

- 协商一致后，要求用人单位出具书面解约证明

- 注意保留相关沟通记录和书面材料

3. 违约金处理

- 仔细查阅协议条款，确认是否存在违约金约定

- 若需支付违约金，可与用人单位协商分期或减免方案

- 保留支付凭证以备后续需要

4. 后续注意事项

- 及时告知学校就业指导中心变更情况

- 重新申请新的就业协议书需按学校规定办理

- 诚信为本，避免给用人单位造成不必要的损失

建议毕业生在签约前慎重考虑，签约后如确需解约应尽早处理，以降低对各方的影响。

面对已签订三方协议却决定放弃入职的情况，可以采取以下处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议首先与签约单位的人事部门进行坦诚沟通，表明自己经过慎重考虑后决定放弃入职的意愿。沟通过程中应保持诚恳态度，说明具体原因（如个人发展规划调整等）。

2. 协商违约金事宜

若协议中明确约定了违约责任条款，用人单位要求支付违约金时，应按照协议约定履行赔付义务。建议提前准备好相关款项，以展现解决问题的诚意。

3. 办理正式解约手续

在完成违约金支付后，务必要求用人单位出具书面解约证明。该证明文件应包含以下关键信息：

- 明确声明三方协议已解除

- 注明解约日期及双方权利义务终止

- 用人单位确认收回原协议文本

4. 后续注意事项

取得解约函后，建议：

- 妥善保管解约文件原件

- 及时通知学校就业指导中心更新就业信息

- 若需要新的三方协议，按学校规定重新申领

温馨提示：处理此类事宜时，建议保持专业态度，避免产生不必要的纠纷，为未来职业发展留有余地。