我是应届毕业,现在签了一份就业意向书,没有签三方协议,如果不想去了...
这份意向书不具备法律约束力，即使签署也不会产生违约责任。您可以通过网络查询相关法律条文来确认这一点。不过从维护校企关系的角度考虑，建议尽量避免违约行为，以免影响企业对我校的观感，进而可能损害未来在校招聘的合作机会。
应届毕业生在签署就业协议但未签订三方协议的情况下，仍有权改变就业决定。由于此时尚未正式签订劳动合同，双方并未建立实际的劳动关系，因此不存在离职手续的问题，仅涉及协议违约。根据相关规定，若违反协议中约定的服务期限，违约方需按照协议条款向用人单位支付相应违约金。