从法律角度分析，这种行为涉嫌违法，可能存在逃避税务监管的问题，建议向税务机关进行举报。若支付宝转账记录中明确标注为"工资"字样，且转账方为公司管理层或财务人员，经相关部门调查核实后，这些记录可以作为证明雇佣关系的辅助证据。但需注意的是，企业主通过私人账户发放薪资这一行为本身，并不能直接确立劳动关系。要证明劳动关系的存在，还需要其他更具证明力的证据，比如加盖公章的工作证件、工牌等。

通过电子支付平台发放薪资并不违反法律规定，关键在于纳税主体是否履行了如实申报义务。无论是采用移动支付、现金结算还是银行转账，这些支付方式本身都不影响纳税行为的合法性。只要企业或个人依法完成了纳税申报，这些支付渠道都是合法的薪资发放方式。

根据我国《刑法》相关规定，纳税人若通过虚假申报、隐瞒收入等手段逃避纳税义务，且逃税金额达到应纳税额10%以上且数额较大的，将面临三年以下有期徒刑的刑事处罚。因此，支付方式的合法性完全取决于纳税主体是否如实履行了纳税申报义务。

通过电子支付平台发放工资本身并不违反法律规定。企业若采用微信或支付宝等第三方支付工具发放薪资，只要依法完成个人所得税的代扣代缴义务，并按规定进行税务申报，就符合国家相关法规要求。但需特别注意的是，若企业通过此类支付渠道发放工资时，故意规避个人所得税的代扣代缴义务，未向税务机关如实申报，则可能构成偷税漏税行为，将面临相应的法律处罚。

企业通过支付宝等第三方支付平台发放员工薪酬并不违反现行法律规定，但需特别注意以下合规要求：

1. 税务登记义务

企业必须依法完成税务登记手续，并建立完整的财务账簿。根据《税收征收管理法》第十五条规定，从事生产经营的纳税人应当自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件向税务机关申报办理税务登记。

2. 纳税申报义务

企业应当如实申报所有员工薪酬支出，包括通过支付宝等电子支付方式发放的部分。依据《税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定如实办理纳税申报。

3. 代扣代缴义务

企业作为扣缴义务人，必须依法履行个人所得税代扣代缴义务。无论采用何种支付方式，都应当及时足额代扣代缴员工个人所得税。

特别提示：

若企业通过支付宝转账等方式刻意规避税务监管，隐瞒真实薪酬支出，则可能构成税收违法行为。建议企业在薪酬发放过程中严格遵守税收法律法规，确保各项税务处理合法合规，避免产生税务风险。