从法律角度来看，通过微信或支付宝发放工资本身并不违法。关键在于企业是否履行了相应的纳税义务。若企业已按规定完成个人所得税的代扣代缴及申报工作，这种支付方式是完全合规的。反之，若企业借此逃避个税缴纳义务，则涉嫌违反税收征管法规，构成违法行为。

企业通过第三方支付平台发放员工薪酬并不违反现行法规，但需注意以下合规要点：

1. 税务登记义务

企业无论采用何种支付方式，均需依法完成税务登记手续，这是履行纳税义务的前提条件。

2. 申报纳税要求

企业应按照《税收征收管理法》相关规定，对通过电子支付平台发放的薪酬进行完整、准确的纳税申报，不得隐瞒或漏报。

3. 风险提示

若企业利用电子支付渠道规避税务监管，或故意不进行纳税申报，则可能构成税收违法行为，面临相应法律责任。

建议企业在薪酬发放过程中：

- 建立完善的财务核算制度

- 保留完整的支付凭证

- 确保所有薪酬支出均纳入税务申报范围

【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人应当依法办理税务登记，并如实进行纳税申报。

从法律角度来看，这种行为涉嫌违法，可能构成偷税漏税行为，建议向税务机关进行举报。需要注意的是，公司通过私人账户发放工资这一事实，并不能直接作为认定劳动关系的依据。

要证明劳动关系，建议收集以下证据材料：

1. 带有公司公章的工作证件或工牌

2. 工资卡银行流水记录

3. 工资发放明细单

4. 印有公司标识的工作制服

5. 税务机关开具并加盖公章的个税完税证明

6. 用人单位办理的居住证

7. 考勤记录

8. 社会保险缴纳记录

这些证据材料可以相互印证，共同证明劳动关系的存在。建议劳动者注意保存相关证据，以维护自身合法权益。