企业以现金形式发放工资并不等同于偷逃税款。根据我国现行税法规定，偷税行为主要是指纳税人通过伪造、变造、隐匿账簿凭证，或者在纳税申报时进行虚假申报等手段逃避纳税义务。只有当逃避缴纳税款达到法定数额标准时，才会被认定为偷税行为。

关于偷税行为是否需要承担刑事责任，这取决于具体案情。根据相关法律规定，当逃避缴纳税款金额达到刑法规定的量刑标准时，行为人将面临刑事处罚。具体而言，纳税人若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，且逃避缴纳税款数额较大并占应纳税额百分之十以上的，将构成逃税罪。

企业以现金形式发放薪酬并不必然等同于偷逃税款。判断是否涉嫌税务违规需综合考量以下因素：

首先需关注个税起征标准。当企业以现金方式支付给员工的薪资超过法定免征额时，若未依法履行代扣代缴义务，则可能涉及税务违法。但这一认定需要确凿证据支持，证明企业确实存在未按规定扣缴税款的行为。

其次要考察企业财务管理流程。由于普通员工通常无法直接接触企业财务核算的具体操作细节，因此不能仅凭现金发放形式就简单判定存在税务问题。

企业或个人若存在未依法履行代扣代缴义务的情形，不仅可能涉嫌税收违法行为，严重者更可能触及逃税罪的刑事红线。税务主管部门对此类违规行为始终保持高压监管态势，一经查实，将依法采取包括但不限于追征税款、加收滞纳金以及处以罚款等惩戒措施。在此特别提醒：当您发现所在单位存在此类涉税违规行为时，可主动向主管税务机关进行政策咨询或违法举报，以切实保障自身合法权益。对于职场人士而言，若遭遇用人单位未依法代扣代缴个人所得税的情形，建议......

从法律视角来看，企业采用现金发放方式本身并不必然构成逃税行为。根据现行税收法规，逃税行为主要表现为以下几种形式：一是伪造、变造或故意损毁会计账簿、原始凭证等财务资料；二是通过虚增支出或隐匿收入等手段人为调节应纳税所得额；三是采取财产转移等隐蔽方式逃避纳税义务；四是采用欺诈手段骗取税收优惠或退税款。这类违法行为在主观层面反映出纳税人规避税负的心理动机，而在客观层面，税收征管体系存在的漏洞以及相对较高的税率水平等因素，都可能成为诱发逃税行为的现实条件。