以现金形式发放工资逃避税收属于违法行为。依据我国现行税收法规，用人单位必须如实申报员工薪酬并履行代扣代缴个人所得税的义务。若采取现金支付方式且存在故意隐瞒或虚报工资收入的行为，将构成税收违法行为。经税务机关查实后，涉事企业不仅需要补缴税款，还需承担滞纳金及行政处罚等法律后果。对于个人而言，同样面临补缴税款及可能受到相应处罚的风险。在此特别提醒，此类行为将受到法律的严肃惩处。

企业采用现金形式发放工资本身并不违法，但关键在于财务处理是否合规。若企业在发放现金工资后，未依法进行纳税申报或故意少报应税金额，则涉嫌违反税收法规。实践中，部分企业可能通过现金支付方式，将员工薪酬拆分为基本工资、各类补贴等不同名目，以此规避应缴税款。这种行为不仅损害国家税收利益，也使员工面临潜在的税务风险。

企业以现金形式发放工资并不等同于偷逃税款。根据我国现行税法规定，偷税行为主要是指企业通过虚假申报、隐瞒收入等欺诈手段逃避纳税义务，或者在应当申报的情况下拒不申报。只有当涉案金额达到法定标准时，才会被认定为偷税行为。

关于偷税行为是否构成刑事犯罪的问题，需要结合具体案情进行判断。通常情况下，当涉案金额达到刑法规定的量刑标准时，相关责任人将面临刑事处罚。具体而言：

1. 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报；

2. 逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的；

3. 经税务机关依法下达追缴通知后，仍未补缴应纳税款及滞纳金的。

符合上述情形的，将依法追究刑事责任。

企业以现金形式发放工资并不等同于偷税漏税行为，关键在于是否履行了纳税义务。根据现行税收法规，只要用人单位依法为员工代扣代缴个人所得税，无论采用现金还是银行转账方式支付工资，都是合法的薪酬发放形式。

《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位应当以法定货币形式支付劳动报酬，禁止以实物或其他有价证券替代。同时，企业必须建立完整的工资支付台账，详细记录发放金额、时间、领取人信息及签字确认等资料，并按规定保存至少两年以备税务部门核查。

因此，即便是超过5000元的工资以现金形式发放，只要企业严格执行代扣代缴个税的规定，并做好相关财务记录，就不会构成税务违法行为。这种发放方式在确保合规操作的前提下，是完全合法的薪酬支付手段。

企业采用现金发放薪酬的方式可能存在诸多隐患，主要体现在以下方面：

1. 税务合规风险

部分企业通过现金支付薪资的方式协助员工规避个人所得税。这种操作虽然短期内能够减少员工税负，但实质上违反了国家税收法规。税务稽查部门一旦查实此类行为，涉事企业和员工都将面临相应的法律追责。

2. 社保公积金缴纳异常

某些用人单位会在劳动合同中刻意压低员工薪资标准，再通过现金形式补发差额。这种做法直接导致社保和住房公积金的缴纳基数被人为降低，不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关劳动保障法规。

3. 劳动权益保障缺失

现金发放工资往往伴随着不规范的薪酬记录，一旦发生劳动纠纷，员工难以提供有效的收入证明，维权过程将面临诸多困难。

4. 财务监管漏洞

现金交易缺乏电子痕迹，容易滋生财务舞弊行为，既不利于企业内控管理，也给监管部门带来核查难度。

建议劳动者在遇到此类情况时，应当：

- 要求企业提供完整的工资条

- 保留相关支付凭证

- 及时向劳动监察部门反映情况

- 通过正规渠道维护自身合法权益

企业也应认识到，规范的薪酬发放制度不仅是法律要求，更是企业健康发展的基础保障。