企业以现金形式发放工资并不等同于偷税漏税。我国税法明确规定，逃税行为是指企业通过欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报，或者完全不作纳税申报，当涉案金额达到一定标准时，即构成逃税行为。那么，偷税漏税是否会面临刑事责任呢？这需要根据具体案情来判断，通常涉案金额达到法定标准时，相关责任人将承担刑事责任。

（一）关于逃避税款的问题

根据我国现行税收法规，当劳动者月收入达到5000元及以上时，用人单位必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若用人单位存在瞒报收入或未按规定代扣税款的行为，将构成税收违法行为。

在工资支付环节，法律明确规定用人单位享有代扣权的情形包括：

1. 依法代扣代缴的个人所得税

2. 其他法定允许代扣的项目

需要特别注意的是，除上述法定情形外，用人单位不得以任何理由克扣劳动者应得工资。这一规定既保障了国家税收征管秩序，也维护了劳动者的合法权益。用人单位若违反相关规定，不仅要承担补缴税款、滞纳金等经济责任，还可能面临行政处罚。

企业以现金形式发放工资并不等同于偷税漏税行为。根据现行税收法规，只要用人单位依法履行了个人所得税代扣代缴义务，无论采用何种支付方式，都属于合法合规操作。

《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位应当以法定货币形式支付劳动报酬。在实际操作中，企业需要完整记录每笔工资发放的具体信息，包括发放金额、支付时间、领取人信息及签字确认等关键要素，这些财务凭证需妥善保存至少两年以备税务核查。

需要特别说明的是，采用现金支付方式的企业仍需严格遵守税收征管要求。重点在于确保个人所得税的足额申报和及时缴纳，而非简单地以支付形式来判断是否存在税务违规。税务机关在稽查时，主要核查的是企业是否如实申报应税所得，而非支付方式本身。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，对于欠缴税款行为，将处以应缴税款金额1至5倍的罚款。需要特别说明的是，以现金形式发放工资本身并不构成偷税行为，只要发放程序符合法律规定且累计金额未超过个税起征点，就不涉及税务违法问题。然而，若现金来源于账外资金且未纳入个人所得税申报系统，则属于典型的偷税行为。

在企业经营活动中，总分包工程业务是一种常见的经营模式。这种业务模式本身并不违法，但需要特别注意以下税务合规要点：1）必须取得合法有效的分包发票；2）要确保资金往来与合同约定一致；3）要按规定及时足额申报缴纳相关税费。建议企业在开展此类业务时，务必完善相关财务凭证，确保业务真实性，避免因操作不当引发税务风险。