企业采用分期发放薪资的方式规避纳税义务，属于明显的违法行为，严重违反了国家税收征管法规。依据现行税法规定，个人所得税必须如实申报并足额缴纳。用人单位通过拆分工资形式逃避纳税责任，本质上构成了偷税漏税的违法行为。一旦被税务机关查实，除需补缴相应税款及滞纳金外，还可能面临行政处罚等法律后果。特别值得注意的是，若员工明知企业存在此类违法行为却仍配合实施，同样需要承担相应的法律责任。

企业采用分期发放薪资的方式可能存在税务违法风险。根据我国税收征管相关规定，用人单位在支付员工薪酬时负有代扣代缴个人所得税的法定义务。若企业采取分次支付方式但足额履行了代扣代缴义务，则属于企业经营自主权的范畴，现行税法对此并无禁止性规定。

但需特别注意的是，若企业通过分次支付方式导致员工应缴税款减少，则构成未依法履行代扣代缴义务的违法行为。情节严重的，可能触犯《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条关于偷税行为的规定，甚至可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定的逃税罪。

法律依据主要包括：

1.《中华人民共和国个人所得税法》第九条

2.《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条

3.《中华人民共和国刑法》第二百零一条

企业应当严格遵守税收法律法规，规范薪酬发放行为，切实履行代扣代缴义务，避免触碰法律红线。

将工资分成两部分发放，往往不是为了合理避税，而是涉嫌逃税行为。这种做法通常会给个人带来以下负面影响：

1. 影响个人信用与社会福利

由于工资分开发放会导致个税缴纳不足，在很多城市会直接影响购房资格和购车指标申请。比如在北京、上海等限购城市，连续5年的个税缴纳记录是购房的重要条件之一。

2. 社保权益受损

这种发放方式会导致：

- 个人和公司应缴纳的社保、医保费用减少

- 医保个人账户余额相应减少

- 影响未来养老金待遇

- 生育、工伤等社保待遇可能受到影响

3. 公积金权益受损

同样会导致：

- 公积金缴存基数降低

- 影响公积金贷款额度

- 影响租房提取等权益

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根据我国现行税收法规，工资薪金所得应当依法缴纳个人所得税。在实际操作中，若用人单位采取分次发放薪酬的方式，需注意以下税务处理要点：

1. 代扣代缴责任：用人单位作为法定扣缴义务人，必须严格履行个人所得税的代扣代缴义务。无论薪酬发放频次如何，都应当确保税款及时足额缴纳。

2. 计税方式：同一月份内多次发放的工资薪金，应当合并计算应纳税所得额，按照累计预扣法计算当月应纳个人所得税额。

3. 纳税人义务：在用人单位未按规定履行代扣代缴义务的情况下，取得工资薪金收入的个人仍负有纳税申报义务。纳税人应当主动向税务机关申报并补缴相应税款。

需要特别说明的是，分次发放薪酬并不改变工资薪金所得的纳税属性，纳税人及扣缴义务人均应严格遵守税收法律法规，共同维护税收征管秩序。