公司若遇到资金周转困难，需要暂时借用员工款项，待经营状况改善后定会如数奉还。但若发现企业存在恶意欺诈行为，员工有权向劳动监察部门进行举报维权。

根据我国现行劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》及各地方工资支付条例的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬。已发放的工资属于劳动者合法所得，用人单位无权要求返还。工资支付方式可由劳资双方在劳动合同中协商确定，无论是通过银行转账、现金支付还是电子支付平台（如微信、支付宝等）均属合法，只要符合双方约定且不违反法律规定即可。任何克扣或追回已发工资的行为均构成违法。

关于这五千元的性质认定，需要从法律角度进行专业分析。这笔款项属于老板个人赠与，在法律上确实没有返还义务。但值得注意的是，公司存在拖欠工资的情况，这构成了员工离职的正当理由。

在这种情况下，建议您采取以下法律措施：

1. 尽快向劳动仲裁委员会提起仲裁申请

2. 主张公司支付拖欠的工资差额

3. 要求支付相应的经济补偿金

在仲裁审理过程中，仲裁委员会可能会根据案件具体情况，将这五千元认定为：

- 部分工资的补发

- 经济补偿金的一部分

相关法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。建议您及时收集相关证据，包括：

- 工资发放记录

- 离职证明

- 与老板的沟通记录等

通过法律途径维护自身合法权益是最稳妥的做法。劳动仲裁程序相对简便高效，是解决此类劳动争议的首选方式。