建议您以书面形式向公司人力资源部门提交正式的辞职申请，清晰表达解除劳动合同的意愿。根据相关法律规定，若30日内未收到公司明确答复，则视为双方已达成解约共识。届时，您可主动联系人事部门，要求其出具正式的离职证明文件，并按规定办理相关离职手续。

当你已经签署三方协议却改变主意不想去原单位报到时，可以采取以下方式妥善处理：

1. 充分行使自主择业权

作为求职者，你有权重新评估职业选择。在正式入职前，可以积极寻找更适合的发展机会。

2. 入职后的离职程序

若已报到并签订劳动合同，需要离职时应当：

- 参照合同约定，提前30日提交书面离职申请

- 做好工作交接准备

- 保留相关沟通记录

3. 用人单位的回应时效

根据《劳动合同法》规定：

- 用人单位收到辞职通知后超过30日未予答复

- 视为同意解除劳动关系

- 劳动者可依法办理离职手续

建议在处理此类问题时，注意保留书面证据，必要时可咨询劳动仲裁部门或专业律师，确保自身合法权益不受损害。