若已签订三方协议却决定放弃入职，建议采取以下规范流程处理：

1. 履行违约责任

如协议中明确载有违约金条款，且用人单位主张该权利，需依约支付相应违约金金额。建议保留支付凭证以备查证。

2. 办理正式解约手续

完成违约金支付后，应向原签约单位申请开具书面解约函。该函件需加盖公司公章，作为解除协议关系的法律凭证。

3. 协议文本处置

需向用人单位索回已签署的全部协议文本原件（通常为一式三份），确保各方持有的协议均作废处理。建议通过书面形式确认协议解除的完整性。

注：具体操作时建议与学校就业指导部门及用人单位保持充分沟通，确保流程合法合规。不同地区及高校可能存在特殊规定，应以实际情况为准。

建议您采取以下步骤妥善处理解约事宜：

1. 主动与用人单位沟通协商

以诚恳的态度向单位说明您的实际情况和离职原因，详细了解单位的解约流程和相关规定。大多数情况下，单位会基于实际情况给予理解和支持。虽然不建议采取强硬态度，但保持积极有效的沟通是解决问题的首要途径。

2. 妥善处理人事档案问题

若您的档案由单位代为保管，建议尽快完成解约手续。若档案存放在人才服务中心，解约流程可能会相对简化。建议您：

- 确认档案存放的具体机构

- 了解档案转接的具体要求

- 准备必要的证明材料

3. 注意事项

在整个解约过程中，建议您：

- 保持专业态度

- 遵守合同约定

- 做好工作交接

- 保留相关书面材料

通过理性沟通和规范操作，大多数解约事宜都能得到妥善解决。如遇特殊情况，可寻求劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当面临已签订三方协议却决定放弃入职的情况时，建议采取以下处理流程：

1. 主动与用人单位协商

建议第一时间与签约单位人力资源部门取得联系，坦诚说明个人职业规划调整的情况。沟通过程中保持诚恳态度，若协议中约定了违约金条款，应做好履行相应经济补偿的准备。

2. 办理正式解约手续

在达成解约意向后，需向用人单位索取加盖公章的书面解约证明。该文件应明确记载协议解除的事实，并注明已收回全部三方协议原件。

3. 申请新的就业协议

持有效解约证明返回毕业院校就业指导部门，按规定流程申请领取新的三方协议。部分高校可能要求提供书面情况说明，建议提前了解具体办理要求。

注意事项：

- 整个流程建议保留完整的书面材料

- 与用人单位沟通时注意措辞得体

- 及时关注学校就业系统的协议状态更新

- 重新签约前务必审慎考虑职业选择

建议在处理过程中保持与学校就业指导老师的沟通，确保各环节符合相关规定。

面对已签订三方协议却不愿履约的情况，可以采取以下应对方案：

1. 主动沟通协商

建议首先与签约单位的人事部门进行坦诚沟通，说明个人无法履约的具体原因。沟通过程中保持诚恳态度，避免使用对抗性语言。

2. 违约金处理

若协议中明确约定了违约金条款：

- 仔细核对协议中关于违约责任的详细约定

- 准备相应资金支付约定金额

- 建议通过银行转账方式支付并保留支付凭证

3. 解约手续办理

在完成违约金支付后：

- 正式向用人单位书面申请解约函

- 确认解约函需包含用人单位公章

- 同时要求返还已签订的三方协议原件

4. 后续事宜

- 及时向所在高校就业指导中心报备解约情况

- 申请新的三方协议时可能需要提供原单位解约证明

- 注意新单位的签约时间节点，避免错过就业机会

特别提醒：建议在做出解约决定前，充分考虑职业发展规划，权衡利弊后再做决定。若对协议条款存在疑问，可咨询学校就业指导老师或法律专业人士。