当协商无果时，劳动者可向劳动监察机构提交申诉。申诉时需准备以下材料：能证明劳动关系存在的文件（如劳动合同、工牌等），以及证明未收到工资单的相关证据。劳动监察部门受理后，将依法启动调查程序。经查证属实的，监管部门将责令用人单位限期改正违法行为，并根据情节轻重依法作出行政处罚。

当您面临这种情况时，建议您首先尝试与用人单位进行充分沟通。您可以委婉但明确地表达您对工资明细的需求，并提醒对方履行法定义务。若协商未果，您有权向当地劳动监察部门反映情况或直接提起劳动仲裁申请。

在采取法律手段前，请务必注意收集和保存以下关键证据：包括但不限于劳动合同文本、工资转账凭证、考勤记录等能够证明劳动关系存在及薪资支付情况的材料。这些证据将对维护您的合法权益起到重要作用。请问您目前是否已经掌握了这些必要的证明材料？

劳动者维权渠道全面畅通，相关部门为保障劳动者合法权益提供了多种申诉途径。遭遇权益侵害的劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉材料，或前往劳动监察部门进行正式投诉，依法维护自身正当权益。

针对"企业不提供工资明细是否违法"这一常见问题，专业律师路士轩给出法律解读：根据现行《劳动法》相关规定，劳动者依法享有对企业薪酬分配方案的知情权与监督权。这意味着用人单位必须保障员工了解自身薪资构成、福利待遇等信息的合法权利，任何剥夺或限制这一权利的行为都可能构成违法。

维权途径解析：当企业拒绝出具工资明细时，员工可向属地劳动监察机构提出申诉。根据现行法规，劳动监察部门依法享有对用人单位薪酬发放情况的监督权，其中包含核查工资明细的出具情况。受理申诉后，监察部门将启动调查程序，并依据调查结论作出相应行政处理。

潜在法律风险提示：单纯未出具工资明细虽不构成直接违法，但若企业在薪酬发放环节存在其他违规行为（如克扣工资、未足额支付等），则可能面临行政处罚。建议用人单位规范用工管理，依法履行工资明细告知义务，以避免引发不必要的劳动纠纷。

当用人单位拒不提供工资明细或解决相关争议时，劳动者可依法采取以下维权措施：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位履行法定义务。

2. 提起诉讼程序：若对仲裁结果存有异议，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，并提供工资支付凭证。

4. 维权途径：除上述法律程序外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等方式维护权益。

需要特别指出的是，用人单位拒绝提供工资明细的行为已构成违法，劳动者完全有权要求其出具工资凭证，并可通过多种合法渠道保障自身权益不受侵害。