建议采用灵活用工方式，双方都能从中获益。企业可以减轻用人成本，而保洁人员也能同时兼顾多份工作，实现收入最大化。这种合作模式既符合现代用工趋势，又能满足双方的现实需求。

建议用人单位与保洁服务人员签订规范的劳务协议，以明确双方权责关系。协议文本应当包含以下核心条款：1.主体信息部分，需完整记载用人单位名称、统一社会信用代码及保洁人员身份信息；2.服务内容条款，需具体列明工作区域、服务标准及特殊要求；3.报酬条款，应明确约定服务费用计算方式、支付时间及代扣代缴事项；4.协议终止条款，需规定提前通知期限及违约处理机制；5.其他条款应符合《民法典》相关规定，体现契约自由与公平原则。

企业与保洁人员应当签订正式的劳务合同。根据我国劳动法规，所有用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。

关于劳务合同签订的法律要点：

1. 合同主体信息：需明确记载合同双方的基本情况

2. 工作内容条款：应详细约定劳务内容、工作范围及工作时间安排

3. 报酬条款：必须明确劳务报酬的具体金额、支付方式及支付时间

4. 其他重要条款：包括合同期限、工作条件、违约责任等事项

（注：原文最后"合同吗"疑似为输入错误，已作适当调整）

保洁服务合作协议签订指南

在雇佣保洁人员时，建议用人单位与个人签订规范的劳务合作协议。以下是签订合同时需要重点关注的条款内容：

一、主体信息确认

协议首部应当完整记载：

1. 用人单位全称、统一社会信用代码及联系方式

2. 保洁服务人员身份证姓名、有效证件号码及通讯地址

二、服务内容约定

需明确以下工作要素：

1. 具体服务项目（如日常保洁、专项清洁等）

2. 服务区域范围

3. 工作时段安排

4. 特殊服务要求（如需使用特定清洁剂等）

三、报酬支付条款

应当具体约定：

1. 服务报酬计算标准（计时/计件）

2. 支付周期及方式

3. 特殊情况处理（如法定节假日服务费用调整）

从法律实务角度分析用工单位与保洁服务人员建立劳务关系时应当注意的合同要点：

1. 主体信息确认条款

需明确记载合同双方的法定名称、住所地、法定代表人/负责人及联系方式等基础信息，确保合同主体的适格性。

2. 服务内容条款

应当具体约定服务项目（如日常保洁、专项清洁等）、服务区域范围、每日工作时长及排班安排等操作性内容。

3. 报酬支付条款

需载明劳务报酬的具体金额、支付周期（月结/周结）、支付方式（银行转账/现金），并明确加班费的计算标准。

4. 合同解除条款

须约定双方提前通知期限、正当解除事由（如重大违约）及补偿标准等终止条件。

5. 违约责任条款

应明确违约情形认定标准、违约金计算方式及争议解决机制。

法律依据：《中华人民共和国合同法》（现为《中华人民共和国民法典》合同编）相关规定，特别是关于劳务合同的具体规范要求。建议在拟定合同时，还应当参照《劳动合同法》的相关规定进行补充约定。