建议采用灵活用工模式，这样既能减轻企业用工成本，又能让保洁人员自由安排工作时间，实现多方共赢。这种弹性工作制既符合现代用工趋势，又能满足双方的现实需求。

在雇佣保洁人员时，双方应当签订正式的劳务协议。这份协议需要包含以下关键条款：

1. 当事人信息确认

协议中必须完整记载用人单位与保洁人员的姓名、住址、联系电话等基础信息，以明确合同主体身份。

2. 服务内容界定

协议应当详细列明保洁人员的工作职责，包括具体的服务项目、工作区域范围等，防止日后因工作内容不明确产生纠纷。

3. 报酬支付条款

协议需要明确规定劳务报酬的具体金额、支付方式及支付周期等财务事项。

从法律角度分析，用人单位与保洁服务人员之间应当签订劳务合同。在拟定合同时，需要特别关注以下几个关键条款：

1. 合同主体信息

- 需明确记载用人单位和劳务提供者的基本信息

- 包括但不限于名称、住所、联系方式等

2. 劳务内容约定

- 详细列明服务内容及工作范围

- 明确工作时间安排及工作地点

3. 劳务报酬条款

- 确定劳务报酬的具体金额

- 约定支付方式（现金/转账等）

- 明确支付周期（按月/按次等）

4. 合同解除条款

- 约定双方解除合同的条件

- 规定解除合同的程序要求

5. 违约责任

- 明确违约情形认定标准

- 约定违约金计算方式

- 规定赔偿责任的承担

法律依据：《中华人民共和国合同法》相关规定。

建议用人单位与保洁服务人员签订规范的劳务协议，明确约定以下核心条款：

1. 主体信息条款

应完整记载用人单位全称、统一社会信用代码及保洁人员的身份证信息、联系方式等基础资料。

2. 服务内容条款

需具体列明服务区域、工作时段、具体服务项目（如日常清洁、垃圾处理等）及服务标准要求。

3. 报酬支付条款

明确约定服务报酬总额、计算方式（计时/计件）、支付周期（月结/周结）及支付账户信息。

4. 协议解除条款

规定提前通知期限、正当解约事由及违约赔偿标准，建议约定不超过服务报酬20%的违约金。

5. 法律适用条款

协议内容应符合《民法典》相关规定，体现契约自由、意思自治的合同法基本原则。

注：建议协议签订后由用人单位保留原件，并向保洁人员提供复印件备查。

企业与保洁人员应当依法签订书面劳务合同，这是保障双方权益的基本要求。若用人单位未按规定签订合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

【法律要点解析】

1. 合同主体信息

需明确记载用人单位与保洁人员的完整身份信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等基础资料。

2. 服务内容约定

应详细列明：

- 具体工作内容与职责范围

- 每日/每周工作时长安排

- 工作地点及特殊要求

3. 报酬条款

必须包含：

- 劳务报酬的具体金额

- 支付周期（月结/周结等）

- 支付方式（银行转账/现金等）

- 特殊情况下的报酬调整机制

4. 其他重要条款

建议补充：

- 工作条件与安全保障

- 合同变更与解除条件

- 争议解决方式

- 违约责任约定

（注：合同内容需符合《劳动合同法》相关规定，建议咨询专业法律人士审核）