关于微信转账记录能否证明劳动关系的问题，确实存在一定难度。根据现行法律规定，非全日制用工关系可以通过口头协议确立。建议您尽可能收集其他辅助证据来佐证。若您在维权过程中遇到困难，可向当地司法局申请法律援助服务。希望您能顺利维护自身合法权益。

微信转账记录可以作为工作证明使用。每月固定的转账记录能够证明双方确实存在资金往来关系。若想使其具备法律效力，建议在转账时备注款项的具体用途。如果有同事能够作证，证据链会更加完整，但最稳妥的方式还是通过劳动仲裁程序解决争议。

劳动仲裁是指由专门的劳动争议仲裁机构对劳资纠纷进行调解和裁决的法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以通过这一途径维护自身合法权益。

从法律实务角度来看，企业主通过微信转账方式发放员工薪资的情况，虽然单独的转账记录难以直接认定为工资性质，但在劳动仲裁程序中，通过构建完整的证据链条并运用法律推理，仍然能够实现证明工资发放事实的目的。具体而言，劳动者应当注重证据的关联性证明，将微信转账记录与考勤记录、工作证明等其他证据相互印证，同时运用"高度盖然性"证明标准，通过逻辑推理和证据分析，最终证实工资发放的法律事实。这要求劳动者既要掌握相关法律知识，又要具备运用法律思维分析证据的能力。