从法律实务角度来看，通过个人账户发放薪资确实构成有效的资金流水记录。这类转账凭证在劳动争议案件中往往能够发挥关键作用，特别是在需要证明事实劳动关系存在的情况下。银行流水作为客观证据，其证明效力通常高于单纯的证人证言。

从法律实务角度分析，认定事实劳动关系可依据以下关键证据材料：1. 薪资发放记录（包括银行流水、工资条等）及社保缴纳凭证；2. 用人单位招聘过程中形成的书面材料（如入职登记表、应聘申请表等）；3. 工作考勤相关证明（如打卡记录、签到表等）；4. 其他辅助证据如同事证言、工作往来通讯记录（包括微信等即时通讯工具的聊天内容）。建议优先采取协商调解方式解决争议。

微信转账记录并不能作为认定劳动关系的直接证据。根据相关法律规定，证明劳动关系的关键证据主要包括以下几类：

1. 书面劳动合同

2. 社保缴纳记录

3. 正式的工资支付凭证

4. 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件

5. 考勤记录等管理凭证

劳动关系的法律定义是指劳动者与用人单位在签订劳动合同基础上形成的权利义务关系。其核心特征包括：

- 劳动者接受用人单位的管理和安排

- 从事用人单位指定的工作内容

- 遵守用人单位的规章制度

- 获得用人单位支付的劳动报酬

需要注意的是，单纯的资金往来记录并不能充分证明存在劳动关系，必须结合其他证据综合认定。建议劳动者注意保存完整的劳动关系证明材料，以维护自身合法权益。

微信工作群可作为证明劳动关系的重要依据，具体表现在以下几个方面：

1. 工作交流的直接记录

群内的工作任务布置、进度汇报、问题讨论等内容，能够直观反映员工与用人单位之间的工作往来。这些实时交流记录构成了证明劳动关系的直接证据。

2. 工作过程的完整呈现

通过群内分享的工作文件、会议通知、排班安排等信息，可以完整呈现员工实际参与工作的全过程。这些细节性记录能够佐证劳动关系的存在。

3. 管理关系的体现

群内上级对下级的工作指示、考勤要求、绩效反馈等内容，能够体现用人单位对员工的管理行为，这是认定劳动关系的关键要素。

4. 工作身份的确认

员工在群内使用的真实姓名、职位信息以及与工作相关的群备注等，都可以作为确认其工作身份的重要依据。

需要注意的是，微信记录作为电子证据，应当注意保存原始载体，确保证据的完整性和真实性。同时建议与其他证据如工资转账记录、考勤记录等形成证据链，以增强证明力。

根据我国现行法律规定，微信转账记录在特定条件下具有法律效力。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，经人民法院依法审查确认属实的电子数据，可以作为有效证据使用。具体而言，您应当注意以下几点：

1. 证据保全：建议您妥善保存与案件相关的全部微信聊天记录和转账凭证，包括但不限于文字对话、转账截图等原始数据。

2. 法律程序：在劳动纠纷中，您可以首先向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 证据效力：微信转账记录需经法定程序查证属实，方能作为认定案件事实的依据。建议您通过公证等方式对电子证据进行固定，以增强其证明力。

4. 证据链构建：为确保证据效力，建议您尽可能收集其他佐证材料，形成完整的证据链。

需要特别说明的是，电子证据的采信需符合法律规定的形式要件和实质要件，建议您在维权过程中咨询专业法律人士，以确保证据的合法性和有效性。