在实习期间若签订了合同但希望提前终止，可能需要承担相应的违约责任。根据劳动法规定，正式员工需提前30天提交书面离职申请，而处于试用期的员工则只需提前3天告知用人单位即可解除劳动关系。若实习协议中明确约定了违约金条款，当事人则需履行该条款。当然，双方也可通过协商达成一致解除协议，但在此过程中可能需要支付一定的补偿费用。

关于应届生签订三方协议后的违约问题，其法律后果主要取决于协议的具体约定。根据实务经验，若因升学（如考取研究生）而违约，通常可免除赔偿责任；但若属无正当理由违约，则需承担相应违约责任，赔偿金额以协议约定为准，但一般不超过5000元。

另据《劳动合同法》（2008年施行）相关规定，用人单位与劳动者仅能在两种法定情形下约定违约金条款。该规定明确限制了违约金条款的适用范围，旨在保护劳动者的合法权益。具体适用情形需结合法律规定及个案情况进行判断。

根据现行法律规定，实习生在正常离职情况下无需承担违约金责任。实习协议中的相关条款应当遵循公平合理原则，不得对实习生设置不合理的义务。若实习生确实存在违约行为，但协议中未明确约定违约金条款，则实习生无需支付违约金。但需注意的是，实习生仍可能需要依据协议约定或相关法律规定，以其他合法方式承担相应责任，如赔偿实际损失等。

具体法律依据可参考《职业学校学生实习管理规定》第十三条之规定，该条款明确要求实习协议应当详细载明各方当事人的权利义务关系。

法律视角：实习协议中的违约金条款解析

在劳动法律关系中，实习协议确实可以设置违约金条款，但需遵循特定原则。通常情况下，用人单位不得通过违约金条款加重劳动者的履约负担。然而，当涉及以下特殊情形时，双方可依法约定违约金：

1. 专项技术培训

2. 商业秘密保护

3. 知识产权保密

法律依据方面，我国《劳动合同法》第二十二条对此类情形作出了明确规定，为实习协议中的违约金约定提供了法律支撑。该条款既保护了用人单位的合法权益，又防止了用人单位滥用违约金条款损害实习生权益的情况发生。

从法律角度而言，实习生与原实习单位可以通过协商方式解除实习协议。若双方无法达成一致意见，则需按照协议条款承担相应的违约责任。具体分析如下：

1. 协议效力问题：

实习协议作为双方自愿签订的契约性文件，只要符合以下条件即具有法律效力：

- 签约双方具备完全民事行为能力

- 意思表示真实自愿

- 协议内容不违反法律法规强制性规定

2. 违约责任承担：

当一方存在违约行为时，守约方有权要求其承担违约责任。违约金的支付标准应当以协议约定为准，但需注意：

- 违约金数额应当合理

- 不得显失公平

3. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"该规定体现了契约自由原则，同样适用于实习关系的解除。

建议处理方式：

实习生若需提前终止实习，建议：

- 提前与单位充分沟通

- 尽量通过友好协商达成一致

- 如确需支付违约金，应保留相关支付凭证

注：具体个案可能涉及特殊情形，建议咨询专业法律人士。