由于未能取得毕业证书，您无法与用人单位签订正式劳动合同，因此不存在辞职的情况。这种情况下需要办理的是三方协议的解约手续。若您希望与其他用人单位签订新的三方协议，需先支付5000元违约金完成解约，待取得原单位的解约函后，学校方可为您出具第二份三方协议。三方协议是由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的就业协议，通常在每年毕业季时使用。

不妨主动找单位领导坦诚交流，详细说明你面临的实际情况和个人想法，看看能否找到双方都能接受的解决办法。很多单位在了解具体情况后，往往会酌情给予一定的调整空间。当然，最终结果还要视单位的具体规章制度和领导的处事风格而定。建议你也可以咨询专业的法律顾问，了解相关法律法规是否能为你的诉求提供支持。在处理这类职场问题时，充分了解自身合法权益是非常重要的。

2、若三方协议中未明确约定相关条款，建议求职者主动与用人单位进行充分沟通协商。若协商未果，可寻求学校就业指导中心的帮助进行调解，争取减免或免除违约金。考虑到用人单位在招聘应届毕业生时需要校方配合，通常会顾及学校就业部门的意见，这往往能成为解决问题的有效途径。

3、倘若校方调解仍未能达成一致，建议采取以下措施：

（1）查阅《劳动合同法》相关规定，确认违约金条款的合法性；

（2）保留所有沟通记录作为证据；

（3）可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

（4）必要时可寻求法律援助，通过司法途径维护自身权益。

（注：以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。）