建议您仔细查阅实习协议的具体条款，通常会对提前终止实习的情况作出明确规定。若协议中未提及相关责任划分，一般情况下终止实习不会产生严重后果。但需注意，若用人单位执意追究责任，可能会引发不必要的纠纷。因此，建议您务必认真审阅协议内容，以明确双方的权利义务。

实习期结束后，面对是否签署三方协议的选择，关键在于明确自己的职业发展方向。这份协议本质上是一份就业契约，意味着你将正式成为企业的一员，需要履行相应的职责。在做决定时，建议你认真思考以下几个问题：

1. 职业匹配度：当前岗位是否符合你的长期职业规划？

2. 发展空间：公司能否提供你期望的成长机会？

3. 工作体验：实习期间的工作环境和企业文化是否令你满意？

如果经过慎重考虑后，发现这家公司并非理想选择，那么拒绝签署三方协议是明智之举。毕竟职业生涯的第一步至关重要，选择适合自己的平台才能获得更好的发展。

针对您的情况，建议采取以下步骤：

1. 优先与原单位协商解除三方协议。若无法达成一致，可采取以下替代方案：

- 先按约定到单位报到入职

- 正式签订劳动合同后，您与单位即建立劳动关系

- 此时原三方协议中的违约条款将自动失效

2. 关于离职程序：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内只需提前三日书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

3. 特别说明：

此操作流程不会对您的户籍档案造成任何不良影响。建议您先完成入职手续，建立正式劳动关系后再行离职，这样既能规避三方协议的违约责任，又能依法保障自身权益。