在实习期间，员工有权提出离职申请。针对三个月实习期的辞职事宜，现作如下说明：

法律依据：

依据现行《劳动合同法》相关规定，处于实习期或试用期的员工依法享有解除劳动关系的权利。当实习生因个人发展规划或其他正当理由需要终止实习时，其行为受到法律保护。

离职程序：

1. 正式员工通常需提前30天提交书面离职申请

2. 实习生可根据实际情况与用人单位协商具体离职时间

3. 建议通过书面形式正式提出离职申请，以完善离职手续

注意事项：

建议实习生与用人单位保持良好沟通，妥善办理工作交接事宜，确保离职过程顺利。同时应注意保留相关离职证明文件，以备后续求职之需。

在我国劳动法律体系中，实习生与用人单位之间建立的是实习关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。若超过该期限仍未签订，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，这一责任将持续至用工满一年为止。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

需要特别说明的是，劳动合同的签订主体必须符合法律规定的劳动者身份。而实习生作为在校学生参与实习活动，其身份与普通劳动者存在本质区别，因此不适用上述关于劳动合同签订的相关规定。实习期间双方签订的实习协议或实习合同，其法律性质与劳动合同有着明显差异。

关于实习协议解除的相关说明

根据劳动法相关规定，实习协议属于特殊形式的劳动合同，其解除需遵循以下原则：

1. 协议签订规范要求：

- 所有协议文本须经双方当面签署生效

- 员工签字后由用人单位统一加盖公章

- 严禁预先加盖公章的空白协议文本

- 最迟需在入职5个工作日内完成协议签署

2. 协议解除注意事项：

- 即使约定了最低服务期，劳动者仍依法享有解除权

- 提前解除需履行告知义务（建议书面形式）

- 双方可协商确定具体离职时间

- 特殊岗位可能涉及竞业限制等附加条款

3. 特别提示：

实习期间提前解除协议时，建议：

1）查阅协议中关于违约责任的约定

2）与用人单位充分沟通

3）做好工作交接

4）保留相关书面凭证

注：具体执行细则可能因地区政策有所不同，建议咨询当地劳动部门。