根据我国现行劳动法规，关于专业技术培训与服务期约定有如下具体规定：

第二十二条明确指出，当用人单位为劳动者提供专项培训经费并开展专业技术培训时，双方可协商确定服务期限。若劳动者未履行服务期约定，需按协议支付违约金，但该违约金金额以用人单位实际支出的培训费用为上限。

第二十三条进一步规定，用人单位...（此处内容不完整，建议补充完整后再进行改写）

鉴于您目前面临的特殊情况，建议您立即与用人单位取得联系，诚恳说明具体困难及原因，争取协商解决的可能。根据过往经验，许多用人单位都愿意通过友好协商来达成双方满意的方案。可能的解决途径包括但不限于：适当延长签约期限，或提供其他形式的补偿方案来替代违约金支付。

在寻求解决方案时，您可以考虑以下几个方向：

1. 主动与公司人力资源部门沟通，了解是否有灵活处理的空间

2. 准备充分的证明材料来佐证您的特殊情况

3. 提出切实可行的替代方案，展现您的诚意

您是否已经就此问题与公司进行过初步沟通？

在劳动法律关系中，关于违约金的规定其实是有明确限制的。根据现行法规，用人单位只有在两种特定情况下才能约定违约金：一是劳动者接受了专项培训但未履行约定的服务期限，二是劳动者违反了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得以任何其他理由要求劳动者支付违约金。

对于劳动合同的解除程序，法律也作出了明确规定。若您尚处于试用期阶段，只需提前三日以书面形式告知用人单位即可解除劳动关系；而一旦过了试用期，在正式劳动合同期内，您同样享有解除合同的权利，但需要提前三十日提交书面通知。这样的规定既保障了劳动者的择业自由，又给予了用人单位合理的时间进行工作交接。