主动提出离职并不构成违约行为，因此无需承担违约金责任。

通常情况下，劳动者无需承担违约金责任：当员工在签订劳动合同后因个人原因或其他非特定事由提出离职，且合同中未明确规定违约金条款时，劳动者无需支付任何违约金。

特殊情形下的违约金责任：根据《劳动合同法》第二十二条规定，若用人单位为员工提供了专项技术培训并支付了相应培训费用，同时双方约定了服务期限，在这种情况下，若劳动者违反服务期约定提前离职，则需承担相应的违约责任。

法律视角解析：通常情况下，劳动者签订劳动合同后主动离职无需承担违约金责任。根据现行劳动法规，员工提出离职申请时，应当提前30日以书面形式告知用人单位。若员工确需立即离职，则需向用人单位支付相当于一个月薪资的补偿金，用以弥补用人单位因员工突然离职造成的损失。在正式离职时，员工有权获得所有应得的劳动报酬。但需注意，若双方存在特殊约定，例如用人单位为员工提供专项技能培训等情况，则可能涉及其他经济补偿责任。

通常情况下，劳动者在离职时是否需要承担违约金责任，主要取决于劳动合同中的具体条款约定。若合同中未明确约定服务期限或竞业限制等特殊条款，劳动者在正常离职时通常无需支付违约金。

具体而言，当劳动合同包含服务期或竞业限制等特殊约定时，劳动者若违反相关约定，则需按照合同规定承担相应的违约责任。反之，若合同中不存在此类特殊约定，劳动者在辞职时原则上不产生违约金支付义务。

简言之，判断离职是否需要支付违约金的关键在于审查劳动合同中是否设有服务期或竞业限制等特殊条款。

关于签订劳动合同后自动离职是否需要支付违约金的问题，需要结合实际情况具体分析。根据现行劳动法规，主要存在以下两种情形：

一、常规情形下无需支付违约金

依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利。具体包括：

1. 正式员工需提前三十日以书面形式告知用人单位

2. 试用期员工仅需提前三日通知

在此情形下解除劳动关系，劳动者无需承担任何违约金责任。

二、特殊情形下可能产生违约金责任

1. 违反服务期约定：若劳动合同中明确约定了服务期限及相关违约责任条款，且用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用或专业技术培训，劳动者在服务期内擅自离职的，可能需要按照约定承担相应违约责任。

（注：因回答被截断，后续内容无法完整呈现）

根据我国劳动法相关规定，劳动者在签订劳动合同后决定离职，通常无需承担违约金责任。具体可分为以下几种情况：

1. 常规离职情形：

劳动者依法提出离职时，原则上不涉及违约金支付义务。但需注意以下程序性要求：

- 试用期内离职应提前3个工作日告知用人单位

- 正式员工离职需提前30日提交书面辞职申请

2. 特殊责任情形：

若劳动者未履行法定提前告知义务，且因其突然离职行为确实给用人单位造成经济损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。但需注意：

- 赔偿金额应当与实际损失相当

- 用人单位需提供确凿的损失证明

- 不得约定过高的违约金条款

3. 例外情况：

在特定情形下（如涉及专项培训服务期约定或竞业限制条款），劳动者可能需要承担违约责任，但相关约定必须符合法律规定且具有合理性。

建议劳动者在离职前仔细查阅劳动合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。