根据现行劳动法规分析，劳动者在签订劳动合同后提出离职通常无需承担违约金。根据最新修订的劳动法相关规定，员工若决定离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。若员工确需立即离职，则需向用人单位支付相当于一个月工资的补偿金，以弥补用人单位因突然离职造成的损失。在完成离职手续后，员工有权获得所有应得的劳动报酬。但需注意，若存在特殊约定情形，例如用人单位为员工提供了专项技能培训并约定了服务期等条款，则可能涉及违约责任问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定提前离职需支付违约金的做法是无效的。法律明确保障了劳动者的自由择业权，劳动者无需因提前解除劳动合同而承担违约金。

关于解除劳动合同的程序要求，法律作出了明确规定：正式员工应当提前30天以书面形式通知用人单位；处于试用期的员工则只需提前3天通知即可。这一规定体现在《劳动合同法》第三十七条中，该条款明确指出："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

需要特别说明的是，试用期内的通知方式法律并未限定为书面形式，这为劳动者提供了更大的便利。但为了保留证据，建议劳动者即使是在试用期也尽量采用书面通知的方式。

劳动合同签署后提前离职是否需要承担违约金，需视具体情况而定：

1. 正常离职情形：

- 员工依法提前30日（试用期提前3日）以书面形式提出离职申请

- 用人单位无异议或双方协商一致

- 此种情况下离职无需支付违约金

2. 特殊情形：

- 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）

- 员工可依法单方解除劳动合同

- 同样无需承担违约金责任

3. 服务期约定例外：

- 若劳动合同中明确约定了服务期条款

- 且用人单位已提供专项培训费用

- 员工未履行完服务期提前离职

- 则可能需要按约定支付违约金

注：具体个案需结合实际情况及当地劳动法规综合判断。

关于劳动合同提前解除的常见问题解答

根据现行劳动法规，员工在合同期内主动离职通常无需承担违约金责任。我国劳动合同法为保障劳动者的职业选择权，明确规定员工只需履行提前告知义务即可解除劳动合同关系。

需要特别说明的是，在以下特殊情形下可能需要承担违约责任：

1. 专项培训协议：若用人单位为员工提供专业技术培训并签订服务期协议，员工在服务期内提前离职可能需要支付相应培训费用

2. 竞业限制条款：涉及商业秘密保护的岗位，如双方签订有效竞业限制协议，员工离职后需遵守相关约定

建议劳动者在提出离职前：

- 仔细查阅劳动合同中的特殊条款

- 与用人单位人力资源部门充分沟通

- 按规定提前30日（试用期3日）提交书面离职申请

若遇到争议，可向当地劳动仲裁委员会寻求帮助。劳动权益保护热线12333也可提供专业咨询。