签完劳动合同后想离职，通常不需要承担违约金。具体情况如下：

常规离职情形：签订劳动合同后提出离职，劳动者无需支付违约金。但需注意以下规定：试用期内需提前3天告知用人单位，正式员工需提前30天提交书面离职申请。

未履行告知义务：若未按规定提前通知用人单位，且因此给单位造成实际经济损失的，劳动者可能需要承担相应赔偿责任。

【法律解读】签订劳动合同后若想离职，需注意以下法律要点：

1. 单方解约的法律后果

签订劳动合同后擅自离职属于违约行为，劳动者需承担相应的违约责任，包括支付违约金等法律后果。

2. 合法离职的三种途径

（1）协商解除：与用人单位达成一致，双方协商解除劳动关系；

（2）预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后正式解除劳动合同；

（3）即时解除：用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同。

3. 特别说明

上述规定适用于正式用工关系，试用期内的离职程序另有特殊规定。

根据我国劳动法相关规定，签订就业合同后不愿继续工作的情况需要具体分析，并非一概认定为违约行为。以下是详细说明：

关于试用期与正式合同的法律界定：

1. 试用期制度：正规用人单位通常设置1-3个月的试用期，此期间属于双向考察阶段

2. 法律性质：试用期是劳资双方相互了解、双向选择的重要过程

3. 离职权利：在试用期内提出离职属于合法权利，一般不构成违约行为

4. 正式合同：通过试用期考核后签订的劳动合同才具有完全法律效力

需要特别说明的是，试用期内的劳动关系具有特殊性，劳动者依法享有相对自由的解除权。但具体情况仍需结合劳动合同的具体条款及用人单位规章制度进行判断。

【关于合同违约的法律解读】：

若您在签约次日决定终止劳动关系，此行为将被认定为单方面违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除以下两种情形外，劳动者需承担相应违约责任：

1. 与用人单位达成协商一致解除协议

2. 用人单位存在严重违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可依法立即解除合同

【合法解除劳动合同的途径】：

1. 试用期内提前3日书面告知

2. 正式员工提前30日提交书面辞职申请

3. 与用人单位协商一致解除

4. 用人单位存在法定过错情形时的即时解除权

5. 因不可抗力导致合同无法履行

注：建议在做出决定前，先与用人单位进行充分沟通，或咨询专业法律人士，以避免不必要的法律风险和经济损失。

根据我国现行劳动法规，员工在签订劳动合同后工作一个月决定离职，通常无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 法律保护条款

依据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除该法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。这意味着：

- 普通工作岗位的离职

- 未接受专项技术培训的情况

- 不涉及竞业限制的岗位

2. 常见离职情形

在以下常规离职情况下：

- 试用期内提前三日通知

- 正式员工提前三十日书面申请

- 未违反专项培训协议

- 不涉及商业秘密保护要求

即便劳动合同中存在违约金条款，此类约定在司法实践中通常会被认定为无效条款。但需要注意，若存在特殊约定（如接受过企业出资的专业技术培训），则可能需要承担相应违约责任。