当您以个人身份为雇主提供服务而非建立正式劳动关系时，若遭遇薪资拖欠问题，可直接向法院对雇主个人提起诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》为此类纠纷提供了明确的法律依据，详细规定了争议解决渠道及诉讼时效等关键事项。

针对春节期间工厂拖欠工资的情形，您可采取以下维权途径：首先尝试与用人单位协商解决；其次可向当地劳动监察部门进行投诉举报；也可寻求专业调解组织的帮助；若上述方式均未能解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会正式提起仲裁申请。

劳动者维权途径分析：

1. 投诉渠道：劳动者可前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报。

2. 仲裁救济：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张以下权益：

- 追讨被拖欠的工资报酬

- 如未签订书面劳动合同，可主张双倍工资赔偿

- 若因欠薪提出解除劳动关系，可同时主张经济补偿金

3. 救济层级：当仲裁裁决未能妥善解决争议时，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

当企业出现拖欠薪资的情况时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，并可主张相应的经济补偿。在此情形下，劳动者可采取以下维权途径：

首先，可向所在地劳动保障监察机构进行投诉举报，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。若通过行政协调仍未能解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

值得注意的是，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，通过司法程序维护自身合法权益。这一系列法律救济措施为劳动者提供了完整的权利保障链条。