根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自实际用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。若双方在用工前已签订劳动合同的，其劳动关系自实际用工之日起正式确立。

对于用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付相应培训费用的情形，双方可另行订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应当依照协议约定向用人单位支付违约金。

此外，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可依法解除劳动合同关系。

关于劳动合同解除的常见情形分析：

根据现行劳动法规，劳动者在签订劳动合同后短期内决定离职的情况，通常不涉及违约金责任问题。具体法律依据如下：

1. 法律保护条款

依据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除该法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位无权要求劳动者承担违约金责任。这意味着：

- 普通工作岗位的离职

- 未接受专项技术培训的情况

- 不涉及商业秘密或知识产权保护的岗位

2. 条款效力认定

即便劳动合同文本中包含违约金条款，在不符合上述两种例外情形时：

- 该条款因违反法律强制性规定而无效

- 劳动者可依法主张该条款不具约束力

3. 常规离职程序

对于试用期内的解除劳动关系：

- 劳动者提前3日通知即可

- 无需说明具体理由

- 用人单位不得设置障碍

注：具体情况仍需结合个案分析，建议咨询专业劳动法律师获取针对性法律意见。