暑期兼职签了合同想提前离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，只有两种情况下用人单位可以约定违约金：

1. 专业技术培训服务期约定：如果用人单位提供了专项培训费用，约定了服务期，劳动者提前离职需要支付违约金。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，违反时需要支付违约金。

合同到期违约的处理方式：

- 守约方有权要求继续履行合同

- 只要合同具备继续履行的条件，守约方就可以主张这一权利

需要注意的是，普通劳动合同中约定的其他违约金条款都是无效的。如果只是普通的暑期兼职，没有接受过专项培训或签署竞业限制协议，提前离职是不需要支付违约金的。

根据我国劳动法相关规定，劳动者在签订劳动合同后决定离职，通常无需承担违约金责任。但需注意以下具体情形：

1. 常规离职程序

- 试用期内：需提前3日告知用人单位

- 正式员工：需提前30日提交书面离职申请

2. 特殊情况处理

若未按规定提前通知用人单位，且因此造成实际经济损失的，劳动者可能需要承担相应赔偿责任。但需注意：

- 用人单位需提供确凿的损失证明

- 赔偿金额应与实际损失相当

3. 例外情形

以下情况可能需要支付违约金：

- 违反竞业限制条款

- 违反专项培训服务期约定

- 其他法律明确规定的情形

建议劳动者在离职前仔细查阅劳动合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

一年期劳动合同中途离职通常无需承担赔偿责任，具体分两种情况：

1. 正式工作期：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工只需提前30天提交书面离职申请即可解除劳动合同，无需支付违约金或赔偿金。

2. 试用期阶段：

试用期内员工只需提前3天通知用人单位即可离职，同样不需要承担任何赔偿责任。

需要注意的是，如果劳动合同中约定了专项培训服务期或竞业限制条款，且员工违反相关约定，则可能需要承担相应违约责任。

根据我国劳动法相关规定，签订就业合同后改变就业意向并不必然构成违约行为，也不一定需要承担违约金责任。具体可从以下几个方面进行分析：

1. 关于试用期制度

用人单位与劳动者依法建立的劳动关系中，通常会设置1-3个月的试用期。这段特殊时期的法律意义在于：

- 为用人单位提供考察劳动者工作能力的合理期限

- 给予劳动者了解用人单位实际情况的机会

- 双方在此期间均享有相对灵活的解除权

2. 试用期内的权利义务

在试用期内，劳动者如认为工作环境或岗位要求与预期不符，可以依法行使解除权。这种情形下的离职行为：

- 不属于违约范畴

- 无需承担违约责任

- 符合劳动法关于试用期的立法本意

3. 特别注意事项

需要提醒的是，具体个案的处理还需结合以下因素综合判断：

- 劳动合同的具体约定条款

- 用人单位的规章制度

- 实际履行情况等

建议劳动者在做出决定前，应当：

- 仔细查阅劳动合同相关条款

- 咨询专业法律人士

- 与用人单位进行充分沟通

这样才能既维护自身合法权益，又避免不必要的法律纠纷。

根据我国现行劳动法规，员工在签订劳动合同后一个月内决定离职，通常无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 法律保护条款

依据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除涉及专项培训费用或竞业限制等特殊情形外（即该法第二十二条、第二十三条规定的情形），用人单位无权要求劳动者支付违约金。这意味着即便劳动合同中包含违约金条款，在普通离职情况下该条款也不具备法律效力。

2. 常规离职处理

在未涉及以下特殊情形时，劳动者可依法解除劳动关系：

- 用人单位未提供专项技术培训并约定服务期

- 未签订竞业限制协议

- 用人单位不存在拖欠工资或未缴纳社保等违法行为

3. 注意事项

建议劳动者在离职时：

（1）提前三日（试用期内）或三十日（正式员工）书面通知用人单位

（2）办理完整的工作交接手续

（3）要求用人单位出具离职证明

4. 特殊情况说明

若存在以下情形，可能需要承担相应责任：

- 接受过用人单位提供的专项培训并签订服务期协议

- 掌握商业秘密且签订有效竞业限制协议

- 因突然离职给用人单位造成重大经济损失

建议劳动者在离职前仔细核查劳动合同条款，必要时可咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以维护自身合法权益。