【法律解读】：签订劳动合同后若单方面提出离职，属于违约行为，需承担相应违约责任。根据现行劳动法规，正式员工解除劳动合同主要有以下三种合法途径：

1. 协商解除：劳动者可与用人单位通过友好协商达成一致，共同解除劳动关系。

2. 预告解除：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，待30日期满后正式解除劳动合同。

3. 即时解除：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可依法立即解除劳动合同。

注：试用期员工辞职不受上述限制，可依据《劳动合同法》相关规定办理。

劳动合同签订后未履行工作义务的违约金责任分析

根据现行劳动法规，劳动者在签订劳动合同后未实际到岗工作，仅在特定情形下才需承担违约金责任，主要包括以下两种情况：

一、专项培训服务期约定

若用人单位为劳动者提供了专业技术培训并承担专项培训费用，双方可依法签订服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应当按照协议承担违约责任。

二、竞业限制条款

当劳动合同中约定了竞业限制条款，而劳动者违反该条款时，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了劳动法对劳动者权益的保护原则，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由。

在职场中，如果员工入职一个月后决定离职，即使已经签订了劳动合同，通常也不需要支付违约金。这主要基于以下法律依据：

根据我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，除特定情形外（如第二十二条关于专项培训费用和第二十三条关于竞业限制的规定），用人单位不得与劳动者约定违约金条款。这意味着，即便劳动合同中载有违约金条款，在大多数情况下这些约定都是无效的。

在普通离职情况下，员工只需按照法定程序提前通知用人单位即可。具体而言：

1. 试用期内提前3天通知

2. 正式员工提前30天书面通知

这样的规定既保护了劳动者的择业自由，也给予了用人单位合理的时间进行工作交接。当然，建议劳动者在离职时做好工作交接，保持良好的职业操守，这对维护个人职业声誉非常重要。