当遭遇工资被无故克扣的情况时，劳动者可以通过多种法律途径维护自身权益。首先建议与用人单位进行友好协商，要求补发被克扣的工资款项。若协商未果或不愿协商，可向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。此外，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果存在异议，还可依法向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者在发生劳动争议时，既可以选择与用人单位直接协商解决，也可以请求工会组织协助调解。这一规定为劳动者提供了多元化的维权渠道，确保其合法权益得到充分保障。

维护劳动者权益的投诉渠道：当遭遇用人单位拖欠或克扣薪资时，劳动者可向所在地劳动保障监察机构提交书面投诉。劳动监察部门介入处理：接到投诉后，监察部门将启动调查程序，依据《劳动法》相关规定，要求涉事企业限期补发拖欠的工资、加班费用及相关补偿金。若核实存在支付标准低于当地最低工资的情形，监察部门还将责令用人单位补足差额。对于逾期未履行支付义务的情况，劳动监察机构将依法采取进一步强制措施。

当遭遇单位无端克扣薪资时，劳动者可采取以下维权途径：

1. 友好协商解决

建议首先与用人单位进行坦诚沟通，清晰表达自身诉求，争取通过协商方式化解矛盾。许多劳资纠纷往往源于沟通不畅，通过心平气和的对话可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 行政投诉渠道

若协商未果，劳动者可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉。该机构将依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查，核实情况后责令其限期整改，必要时可作出行政处罚决定。

3. 调解程序介入

劳动者还可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇（街道）调解中心申请调解。调解程序具有灵活高效的特点，调解协议书经司法确认后具有法律强制力。

4. 仲裁诉讼途径

当上述方式均未能解决问题时，劳动者可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

维权过程中，建议劳动者注意收集工资条、考勤记录等证据材料，并留意各程序的法定时效要求。同时可向当地工会或法律援助机构寻求专业指导。