遇到包工头拖欠工资的情况，受害者确实可以报警求助。但需要说明的是，这类劳资纠纷往往属于民事纠纷范畴，公安机关一般不会直接介入处理。根据我国现行法律规定，此类问题应当通过劳动行政部门或司法途径解决。

具体维权方式包括：

1. 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3. 若持有书面欠款凭证，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便更好地维护自身合法权益。

遇到包工头拖欠工资的情况，确实可以报警求助。不过需要注意的是，这类劳资纠纷通常属于劳动部门的管辖范围。当您与用人单位发生劳动纠纷时，建议采取以下维权途径：

1. 向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3. 若持有欠条等有效凭证，可直接向用人单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼

特别提醒：包工头作为实际用工主体，若具备用工主体资格，同样适用上述维权方式。建议劳动者根据实际情况选择合适的维权渠道，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

当遭遇包工头拖欠工程款时，报警确实是一种维权途径，但需要注意其实际效果可能有限。这类经济纠纷通常属于民事案件范畴，公安机关一般不会直接立案处理。在接警后，警方往往会采取调解的方式介入，而非启动刑事侦查程序。

若主张对方涉嫌合同诈骗，则需提供充分证据证明其主观上存在非法占有的故意。公安机关对此类报案会进行严格审查，只有在证据确凿的情况下才会立案调查。因此，单纯依靠报警往往难以彻底解决欠薪问题。

建议同时考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益，这些方式可能更为有效。在维权过程中，注意收集和保存相关证据材料，如施工合同、结算单据、往来记录等，这些都将成为维权的重要依据。

讨薪维权指南：当遭遇包工头拖欠工资时，报警确实能起到一定作用，但以下几种方式可能更为高效：

1. 劳动监察投诉

建议优先向当地劳动保障监察大队反映情况。作为专门处理劳动纠纷的行政部门，他们有权进行调查取证并责令用人单位支付拖欠工资。

2. 友好协商解决

主动与用工单位负责人沟通协商，通过书面协议明确还款计划。这种方式时间成本低，且能保持良好合作关系。

3. 申请劳动调解

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构申请调解。调解成功后达成的协议具有法律约束力。

4. 劳动仲裁维权

若上述方式未能解决问题，可在争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。

5. 法院诉讼

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决后可通过强制执行程序追讨欠薪。

温馨提示：维权过程中请注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这将为您的维权提供有力支持。