劳动者维权途径主要有以下两种方式：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉

优势：投诉流程简便易行

不足：各地执法力度可能存在差异

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

可主张权益包括：

- 追讨拖欠工资

- 未签订劳动合同时，可主张双倍工资赔偿

- 若因欠薪解除劳动关系，还可主张经济补偿

（注：以上维权方式均需提供相关证据材料）

1、劳动者可前往所在地的人力资源和社会保障部门（原劳动局）下设的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。办理立案手续时需准备以下材料：一式两份的劳动仲裁申请书、申请人有效身份证件复印件一份；与争议相关的证据材料复印件及两份证据清单；用人单位的企业注册信息（北京市辖区内的案件可免于提交此项材料）。

2、材料递交后，仲裁委员会将在五个工作日内完成立案审查。立案成功后，仲裁机构会为双方当事人分别设定举证期限和答辩期限。

老板拖欠工资是老板自己的责任，与工人无关。工人付出了劳动，理应按时获得报酬。如果老板以工程款未结为由克扣工资，劳动者完全有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

但现实中最大的困境在于，有些老板确实身无分文。即便劳动者打赢了官司，也可能面临"执行难"的问题——法院不可能凭空变出钱来。这种"要钱没有，要命一条"的无赖老板，往往让维权之路变得异常艰难。

建议工友们：

1. 平时注意保留工作证据

2. 及时维权不要拖延

3. 遇到拖欠立即向劳动部门反映

4. 必要时寻求法律援助

记住：维护自身权益要讲究方法，既要依法维权，也要注意保护自身安全。