当施工方或劳务分包方持有合法授权时，相关发包单位或工程总承包企业需承担连带赔偿责任。具体而言，若因发包方或总承包方未及时与施工企业完成工程款结算，继而引发施工企业拖欠工人工资的情况，则发包方或总承包方应当承担先行垫付责任。

当企业存在拖欠员工薪资的情况时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：

一、针对用人单位拖欠薪资问题，劳动者可采取两种维权方式：

1. 向当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察机构进行投诉举报

优势：操作流程简便快捷

不足：不同地区可能存在执法力度差异

2. 向当地人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请

申请劳动仲裁的具体流程如下：

1. 前往所在地人力资源和社会保障局（原劳动局）下设的劳动争议仲裁委员会提交申请。立案时需准备以下材料：

- 劳动仲裁申请书一式两份

- 申请人身份证复印件一份

- 相关证据材料复印件及证据清单两份

- 用人单位工商登记信息（北京地区可免除此项）

2. 材料提交后，仲裁委员会将在5个工作日内完成立案审查。立案通过后，仲裁庭会为双方当事人设定举证期限，同时给予被申请人答辩期。

当企业面临包工头拖欠工人工资的情况时，应当优先考虑为工人垫付应得报酬。针对包工头失联的处理建议如下：

首先，证据保全至关重要。工人需要妥善保存能够证明其实际参与工程建设的相关凭证，包括但不限于出勤记录、工作内容证明以及被拖欠工资的具体数额等材料。

其次，依据现行法规，建筑施工企业负有直接向农民工支付劳动报酬的法定义务。相关法律明确规定，工程款项必须直接发放至农民工个人账户，严禁通过包工头或其他不具备用工主体资格的组织或个人进行转付。

这一规定旨在保障农民工的合法权益，避免因中间环节出现问题而导致劳动者权益受损。企业在追讨欠款过程中，应当严格遵守这一法律规定，切实履行对农民工工资支付的直接责任。

当遭遇工资拖欠时，建议采取以下维权措施：

1. 立即向劳动监察大队举报投诉，积极配合执法人员开展工资追讨工作。在举报时需提供完整的劳动关系证明和欠薪凭证。

2. 若调解协商未能解决问题，应在法定诉讼时效内（通常为一年）向法院提起民事诉讼。诉讼请求应包括拖欠工资本金及法定利息赔偿。起诉时需准备完整的考勤记录、工资标准等证据材料，以充分证明劳动关系的存在及欠薪事实。

3. 可尝试与用工方协商，共同向当地人社部门申请启用工资保证金制度。按照相关规定，符合条件的欠薪案件可从预先缴纳的工资保证金中优先支付劳动者报酬。

4. 在整个维权过程中，建议注意收集和保存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，必要时可寻求工会或法律援助机构的专业帮助。

当施工方缺乏必要的资质证明时，作为项目发包单位或总承包企业，可能因违规分包行为而面临法律追责。值得注意的是，若发包单位已将劳务款项全额支付给施工方负责人，则通常无需对工人进行二次支付。特别需要警惕的是，若施工方负责人携款潜逃并构成刑事犯罪（如恶意拖欠工资或具备支付能力却拒不履行支付义务），该情形已超出普通劳务纠纷范畴，需通过刑事司法程序予以追究。