当施工或劳务分包行为获得合法授权时，相关发包单位或工程总承包方需承担相应的连带赔偿责任。具体而言，若因发包方或总承包方未及时与分包单位完成工程款结算，进而导致分包单位拖欠工人工资的情况发生，则发包方或总承包方应当承担先行垫付责任。

当工程项目中存在无资质包工头承接工程的情况时，发包单位或总承包企业可能因违规分包行为而面临法律追责。值得注意的是，若相关款项已按约定支付给包工头，发包方通常无需承担重复支付劳务报酬的义务。特别需要指出的是，若包工头携款潜逃且其行为已构成刑事犯罪（如恶意拖欠工资或具备支付能力却拒不支付），则案件性质将发生根本性转变。

面对这类劳资纠纷，劳动者通常需要借助法律途径维护自身权益。工人们可以选择向劳动仲裁委员会提交申诉，或者直接向属地人民法院提起民事诉讼，追讨被拖欠的工资报酬。相关司法机构会依据现行劳动法规进行审理，并作出具有法律效力的判决。若责任方拒不执行生效裁决，劳动者有权向执行法院申请强制执行措施。作为用工方，若确实面临经营困境或资金周转问题，应当主动与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。

当包工头携款潜逃时，工人有权向甲方追讨工资。依据我国劳动法相关规定，劳动者为工程项目提供的劳务，其应得报酬应由用工单位承担。包工头卷款跑路属于用工单位选任不当造成的后果，至于后续如何向包工头追偿，这属于用工单位内部事务。在追回款项前，用工单位应当先行垫付工人工资。

针对包工头跑路的情况，建议采取以下措施：

1、及时收集并妥善保管相关证据

2、向当地劳动监察部门投诉举报

3、通过法律途径维护合法权益

4、必要时可向公安机关报案

5、寻求工会或法律援助机构的帮助

（注：原文中"保吗"应为"保存证据"的笔误）