当施工方或劳务分包方持有合法授权时，作为发包方或工程总承包单位需承担相应的连带责任。若因工程款结算未完成导致承包方拖欠工人工资，发包方或总承包单位应当先行垫付相关款项。

当遭遇包工头拖欠工资的情况时，处理薪资问题需注意以下要点：若该包工头持有合法的施工或劳务资质，那么与其签订合同的总包单位或建设单位需承担连带责任。具体而言，若总包单位或建设单位尚未与施工企业完成工程款结算，导致施工企业拖欠工人工资，则总包单位或建设单位应当先行垫付欠薪，但垫付金额以未结清的工程款为上限。

当包工头携款潜逃时，工人有权向甲方追讨工资。依据我国劳动法相关规定，劳动者为工程项目提供的劳务，其应得报酬应由用工单位承担。包工头卷款潜逃属于用工单位在用工管理上的过失，至于后续如何向包工头追偿，这属于用工单位内部事务。用工单位在追回款项前，应当先行垫付工人工资。

针对包工头跑路的情况，建议采取以下措施：

1、注意保存相关证据材料

2、及时向劳动监察部门投诉

3、通过法律途径维护权益

4、必要时可向公安机关报案

5、寻求工会或法律援助机构的帮助

特别提醒：劳动者在维权过程中要注意时效性，建议在权益受损后尽快采取行动。同时，要妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系的相关证据。

当工程项目出现亏损导致承包人无力支付工人薪酬时，根据现行法律规定，发包单位与个人承包经营者应当共同承担支付责任。具体而言：

1. 连带责任原则：在承包人经营不善造成资金链断裂的情况下，发包方与承包经营者需共同对工人薪资承担支付义务。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。

2. 法律依据：我国劳动相关法规明确规定，个人承包经营者在用工过程中必须严格遵守劳动法律法规。若存在违法行为，发包单位同样需要承担相应责任。

3. 责任划分：即便承包协议中约定了由承包方独立承担用工责任，这种约定也不能免除发包方在承包方无力支付时的法定连带责任。

4. 执行保障：为确保工人权益，相关法规还规定了在承包人逃匿或无力支付时，发包方应当先行垫付工资的条款。

这一制度设计既保障了劳动者的合法权益，也促使发包方在选择承包经营者时更加审慎，有利于规范建筑行业的用工秩序。