根据我国劳动法相关规定，劳动者在试用期内享有自由择业权。即便入职未满一个月即提出离职，只要按照法定程序提前三日书面通知用人单位，并完成必要的工作交接手续，用人单位必须依法支付劳动者实际工作期间应得的劳动报酬。具体工资数额应当根据劳动合同约定及实际出勤天数进行核算，不得以任何理由克扣或拖欠。

根据相关法规，薪资计算应遵循"实际工作天数×日工资标准"的原则。具体法律依据可参照《工资支付暂行规定》，其中明确规定用人单位在劳动关系终止时，必须一次性结清劳动者应得的所有工资报酬。这一规定表明，只要劳动者实际提供了劳动服务，无论工作时长长短，都依法享有获取相应报酬的权利。因此，即便是入职未满一个月即离职的员工，也完全有权利要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。

离职当月工资的计算通常采用日薪制，具体核算方法如下：

1. 日薪标准确定：

日薪=月薪总额÷21.75天

（注：21.75天为劳动法规定的月平均计薪天数，由全年工作日折算得出）

2. 实际出勤核算：

根据员工离职当月实际到岗工作的天数进行统计。若员工在当月存在请假、旷工等情况，需相应扣除未出勤天数的薪资。

3. 最终薪资计算：

应发工资=日薪×实际出勤天数

特别说明：此计算方法适用于标准工时制员工，如遇法定节假日或特殊考勤情况，需另行核算。

根据我国劳动法规相关规定，劳动者在试用期内离职时，只要履行了合法的离职程序，用人单位应当依法支付相应劳动报酬。具体说明如下：

1. 工资结算原则

依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者应得工资。这一规定适用于所有劳动关系存续期间的工资结算，包括试用期内的短期用工情形。

2. 试用期离职权利

劳动者在试用期内享有平等的劳动权益，包括：

- 提前3日书面通知用人单位的单方解除权

- 获得实际工作期间全部劳动报酬的权利

- 要求用人单位出具离职证明的权利

3. 工资计算标准

用人单位应按照以下标准结算工资：

- 按实际出勤天数计算基本工资

- 依法核算加班工资（如存在）

- 扣除法定代扣代缴项目后足额支付

4. 争议处理途径

如遇工资拖欠或克扣情况，劳动者可通过以下渠道维权：

- 向用人单位所在地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 向人民法院提起诉讼

特别提示：建议劳动者在离职时与用人单位书面确认工资结算明细，并保留相关考勤记录、工作证明等材料，以备维权之需。