根据我国劳动法相关规定，即便员工在职时间不足一个月，用人单位也必须按照其实际出勤天数支付相应报酬。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，这一权利不受工作期限长短的影响。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内提出离职时，只要履行了相应的告知义务并办理完离职手续，用人单位必须依法支付其应得的劳动报酬。具体说明如下：

法律依据方面，《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，用人单位必须依照劳动合同约定及相关法律规定，按时足额支付劳动者报酬。这一条款充分保障了劳动者的合法权益，无论其工作时间长短，只要实际提供了劳动服务，就应当获得相应的劳动报酬。

在实际操作中，即便劳动者入职未满一个月就提出离职，只要其按照法定程序提前告知用人单位（试用期通常需提前3日告知），并配合完成工作交接等离职手续，用人单位就无权克扣其应得的工资报酬。这一规定体现了劳动法对劳动者基本权益的保护原则。

根据我国劳动法规，即使员工在职时间不足一个月，用人单位也必须支付相应工资报酬。具体说明如下：

1. 薪资计算标准

用人单位需按照实际出勤天数支付工资，计算公式为：应得工资=日工资标准×实际工作日数。即使仅工作一天，也应获得当日劳动报酬。

2. 法律保障依据

《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，不受工作时长限制。

3. 维权途径

若用人单位拒绝支付短期工作报酬，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护合法权益。法律对短期用工的工资支付有明确保障，不存在"试用期无工资"等违法说法。

（注：日工资标准通常按月工资除以21.75天计算）

入职不满一个月就离职，只要按照正规流程提前通知单位并办妥离职手续，劳动者是有权获得应得工资的。关于这个问题，具体说明如下：

1. 工资结算问题

根据我国劳动法规定，即便工作时间不足一个月，只要员工履行了提前告知义务并完成离职手续，用人单位必须支付员工实际工作天数的劳动报酬。

2. 社保缴纳问题

若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费用，员工有权要求单位补缴在职期间的社保费用。需要注意的是，社保缴纳通常是以月为单位计算的，不足一个月的具体处理方式可能因地区政策而有所不同。

3. 注意事项

建议劳动者在离职时保留好相关证明文件，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自身合法权益。如遇用人单位拒不支付工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国《劳动合同法》相关规定，即便员工入职未满一个月就提出离职，且双方尚未签订书面劳动合同，用人单位仍需支付其工作期间的劳动报酬。具体说明如下：

法律依据：

《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。这一规定表明，支付工资是用人单位的法定义务，不以劳动合同是否签订为前提条件。

实务要点：

1. 劳动关系自用工之日起即已成立，不以签订书面合同为必要条件

2. 劳动者只要实际提供了劳动，就享有获得相应报酬的权利

3. 工资支付标准可参照同岗位其他员工的工资水平或双方口头约定

4. 用人单位不得以"试用期"或"未签合同"为由拒付工资

特别提示：

虽然未签合同不影响工资支付义务，但用人单位未及时签订书面劳动合同的行为已涉嫌违法。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动法相关规定，劳动者在未满一个月工作周期内提出离职的，其薪资结算应当遵循以下原则：

1. 合同约定优先原则

劳资双方在签订劳动合同时，应当明确约定薪资计算标准、支付周期等核心条款。在劳动者提前离职的情况下，应首先依据双方签订的劳动合同条款执行。

2. 实际出勤计算原则

用人单位应当按照劳动者实际出勤天数计算应得工资，具体计算公式为：

（月标准工资÷当月应出勤天数）×实际出勤天数

3. 一次性支付原则

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应当一次性结清劳动者全部应得工资，不得以任何理由拖欠或分期支付。

4. 特殊情况处理

若劳动合同对短期工作情形有特殊约定，且该约定不违反劳动法相关规定，可按照特殊约定执行。但约定标准不得低于当地最低工资标准。

5. 争议解决途径

如发生薪资争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

建议劳动者在离职前与用人单位就薪资结算方式进行书面确认，以保障自身合法权益。用人单位也应依法及时足额支付劳动报酬，避免产生劳资纠纷。