关于未签订劳动合同的赔偿事宜，根据相关法律规定，您有权获得以下补偿：

1. 经济补偿部分：

用人单位未与您签订书面劳动合同超过一年，依法应当支付双倍工资差额。具体计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资差额。

2. 其他损害赔偿：

若因此事给您造成其他实际损失（包括但不限于就业机会损失、精神损害等），您可在举证充分的情况下主张相应赔偿。需要注意的是：

- 需提供相关证据材料

- 赔偿标准将根据个案具体情况及当地司法实践确定

3. 关于辞职权益：

若您的离职符合法定情形（如用人单位存在违法行为），您可能还享有其他权利。建议您收集相关证据，包括但不限于：

- 工资支付凭证

- 考勤记录

- 工作成果证明

- 其他能证明劳动关系的材料

温馨提示：具体赔偿金额和维权方案需结合您的实际情况及当地劳动法规综合判断，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。