当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者主动离职的补偿标准如下：

关于双倍工资补偿：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资补偿。具体而言，这里的"双倍工资"是指在劳动者已获得正常工资的基础上，用人单位还需额外支付相当于一倍工资的补偿金。

根据我国劳动法相关规定，企业应在员工入职后30日内与其签订书面劳动合同。若逾期未签订，用人单位需从次月起支付双倍工资作为补偿。特别值得注意的是，若劳动关系持续满一年仍未签订书面合同，则依法自动转为无固定期限劳动合同关系。用人单位若违反上述规定，须自应签订合同之日起承担双倍工资的支付义务。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的用工协议。