根据我国现行劳动法规，当员工主动提出离职申请时，企业通常无需支付经济补偿金。关于劳动合同签订事宜：《劳动合同法》明确规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若企业未履行此项义务，劳动者可向劳动监察机构投诉举报。值得注意的是，即便是在员工主动离职的情况下，只要存在未签订书面劳动合同的事实，劳动者仍有权主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。这一权利主张不受离职方式的影响。

根据我国现行劳动法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临相应的法律责任。具体而言，《劳动合同法》第八十二条明确规定：用工单位在员工入职后超过一个月但不满一年期间，若仍未订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为补偿。

这意味着，当员工在入职后一个月内未获得书面劳动合同时，便依法享有主张双倍工资补偿的正当权利。此项规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。

劳动者在未签订劳动合同的情况下主动离职，通常难以主张经济补偿金。然而，法律为劳动者提供了其他维权途径：

关于劳动合同签订的法律规定：

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当及时订立书面劳动合同。若用人单位存在拖延或拒绝签订劳动合同的情形，则构成违法行为。

维权要点提示：

1. 劳动关系证明：劳动者可通过工资转账记录、考勤记录、工作证等材料证明实际劳动关系

2. 双倍工资主张：针对用人单位未签合同的行为，劳动者可主张最长11个月的双倍工资差额

3. 社保权益追索：可要求用人单位补缴工作期间的社会保险

4. 其他权益保障：如拖欠工资、加班费等劳动报酬仍可依法追讨

建议劳动者：

- 注意保存相关工作证据

- 通过劳动监察部门投诉

- 必要时申请劳动仲裁

- 咨询专业劳动法律师获取针对性建议

（注：具体维权方案需结合个案实际情况，建议咨询专业法律人士）