根据现行法规，此类业务操作完全符合法律规定。作为项目总包方或专业承包单位，在负责施工的工程范围内，可依据工程进度自主安排劳务分包事宜。这一权利受到法律保护，且无需事先征得发包方的特别许可。

在劳务公司与班组长签订的合作协议中，若仅涉及劳务分包性质——即班组长单纯提供劳动力而非承担整体工程责任，且该安排已获得发包方认可，这种情况下通常不会被认定为非法转包行为。需要特别注意的是，此类协议的法律性质判定必须结合合同具体条款及相关法规要求进行综合分析。如对相关法律问题存在疑虑，建议及时寻求专业法律顾问的意见更为妥当。

劳务施工队与班组之间订立的协议，在满足特定要件的情况下，具有法律约束力。现就相关法律效力分析如下：

1. 协议合法性要件

双方签订的协议内容必须符合现行法律法规的强制性规范。具体而言，协议中约定的劳务内容、薪酬标准、工时安排等核心条款，均需遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的明文规定。

2. 缔约主体资格

协议双方必须具备相应的民事行为能力。劳务施工队作为用工主体，应当具有合法的用工资质；班组作为劳务提供方，其组成人员也应当符合法律规定的劳动主体资格要求。