根据现行法规，此类行业行为完全符合法律规定。作为项目总承包方或专业承包方，在负责的工程范围内，有权根据施工进度自主调配劳动力资源，将部分劳务作业进行分包。这种经营自主权受到法律保护，且在具体实施过程中无需事先征得业主单位（即发包方）的书面许可。

根据我国相关司法解释规定，在建设工程施工合同纠纷案件中，若承包人存在非法转包、违法分包等情形，或由无资质施工方借用有资质企业名义签订施工合同，此类行为均属无效。具体而言，当劳务公司在承接工程后，未经发包方许可擅自将工程整体或部分转包给班组长，这种行为明显违反了法律规定，应当认定为无效合同行为。

根据我国现行法律规定，劳务施工队与班组之间签订的协议具有法律效力，前提是协议内容符合国家相关法律法规的强制性规定。具体而言，协议中约定的工作职责、薪酬发放、工时安排等条款，都必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求。同时，协议双方主体必须具备相应的民事行为能力，即劳务施工队和班组都应当是具有完全民事行为能力的合法主体。