根据现行法律法规，该行业行为属于合法范畴。作为工程总承包方或专业承包单位，在项目施工过程中享有自主调配人力资源的权利。这种劳务分包行为受到法律保护，且无需事先征得项目发包方的特别许可。

当劳务企业承接工程项目后，若未经发包方许可就将全部或部分工程转包给施工班组，这种行为可能涉嫌违法转包。这种操作模式容易导致不具备相应资质的施工方参与工程建设，进而引发工程质量隐患，扰乱建筑市场秩序。但若劳务企业与班组之间仅签订劳务分包协议，即班组仅负责提供劳动力而非整体工程承包，这种情况则需另当别论。

根据我国现行法律规定，劳务施工队与班组之间订立的协议，在满足以下条件时即具有法律效力：

首先，协议条款必须符合国家相关法律法规的强制性规定。具体而言，协议中约定的工作内容、薪酬标准、工时安排等核心条款，都应当严格遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的基本要求。比如，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，工作时间安排应符合法定工时制度等。

其次，协议双方必须具备相应的民事主体资格。作为协议当事人的劳务施工队和班组，都应当是具有完全民事行为能力的合法主体。劳务施工队作为用工方，应当具备合法的用工资质；班组作为提供劳务的一方，其成员也应当具备从事相关工作的法定资格。

需要特别说明的是，在实务操作中，双方还应当注意协议的具体履行方式是否符合建筑行业相关管理规定。比如涉及特殊工种的，必须确保施工人员持有相应的职业资格证书。