在正式入职前，人力资源部门会向通过筛选的应聘者发放《入职确认函》，同时确定具体的到岗时间。在此期间，需要明确告知新同事需要携带的入职材料清单：3张近期证件照、有效身份证明文件（身份证正本或户籍证明）、最高学历证明原件（应届毕业生可提供在校证明）、相关职业资格证书、与前雇主解除劳动关系的书面证明以及符合要求的健康体检报告。人事专员会提前做好相应的准备工作吗？

作为一名在美宜佳便利店工作的员工，我遇到了一个棘手的问题：入职至今未签订正式劳动合同。现在我想立即离职，但遭到了店主的拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下的劳动者享有特殊保护。

首先，在没有书面劳动合同的情况下，我完全有权随时终止劳动关系，无需获得雇主的批准。其次，法律还赋予了我主张双倍工资差额的权利，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。此外，我还可以主张经济补偿金。

若与雇主协商未果，我准备向工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。建议收集好工作证、工资转账记录、考勤记录等证据材料，这些都将成为维护自身合法权益的有力凭证。

在便利店工作期间若未签署正式劳动合同，用人单位已构成明显违规行为。根据我国现行劳动法规，此种情形下劳动者享有单方面解除劳动关系的权利。

具体而言，书面劳动合同的缺失导致双方形成不定期劳动关系。在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定行使解除权。特别是该法第三十八条明确规定，当用人单位存在未依法提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。

需要特别说明的是，即便在未签订书面合同的情况下，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。建议劳动者在离职前注意保存相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以备后续维权之需。

在全家便利店兼职的员工享有随时离职的权利，但需要履行法定的告知义务。依据现行《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时，不论处于试用期或正式聘用期，都应当提前三日以书面形式通知用人单位。特别值得注意的是，试用期员工的告知期限同样为三个工作日。这项法规的设立初衷在于平衡劳资双方的合法权益，并为工作交接预留合理缓冲期。