劳务协议劳务合同模板(可编辑可免费下载WORd版本)
根据劳动合同相关条款，在以下情形下，用人单位可依法调整或终止劳动关系：
1. 工作表现不符合要求：当员工未能履行合同义务、工作考核未达标或无法完成既定工作任务时；
2. 机构调整协商未果：因单位机构重组或编制缩减需要裁减人员，双方未能就岗位调整达成一致意见的；
3. 医疗期满工作能力受限：员工患病或非因工负伤，在法定医疗期满后经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原工作，或医疗期满仍未康复的；
4. 客观情况重大变更：因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方协商未能就合同变更达成协议的。
上述情形是否适用于乙方，需结合具体事实情况予以认定。