关于小时工的法律性质认定需要区分不同情形：

1. 当小时工与用人单位签订正式劳动合同，并存在管理与被管理的从属关系时，通常认定为劳动关系；

2. 若小时工与用工方仅通过口头或书面协商达成临时性用工协议，且不存在人身依附关系，则一般界定为劳务关系。

针对小时工用工期限的具体规定：

1. 对于劳动合同期限不足一个月的短期用工...（此处内容不完整，建议补充完整）

在雇佣关系中，有一种灵活的工作形式被称为非全日制用工，也就是我们日常生活中常说的钟点工或小时工。这种用工方式具有其特殊性，法律明确规定双方可以采取口头约定的形式确立劳动关系。

根据现行劳动法规，非全日制用工主要具备以下特征：首先，其薪酬计算以小时为单位；其次，劳动者在同一用人单位的工作时间受到严格限制，通常每日平均不超过4小时，每周累计不超过24小时。这种用工形式为雇主和劳动者都提供了较大的灵活性。

值得注意的是，虽然法律允许采用口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面协议更为妥当。这样既能明确工作内容、薪酬标准等关键事项，也能在发生争议时提供必要的法律依据。

这份小时工用工协议主要包含以下要点：

1. 主体信息

- 甲方：用工单位或劳务派遣机构

- 乙方：小时工或临时性工作人员

2. 法律依据

双方在平等自愿的基础上，参照《劳动法》《劳动合同法》及《临时工管理暂行规定》等法规签订本协议。

3. 合同期限

- 明确约定用工起止日期

- 或采用非全日制用工形式

- 按实际工作时间计酬

- 每周累计工时不超过法定标准

4. 工作安排

- 实行弹性工作制

- 具体工作时间由双方协商确定

- 确保符合劳动法规要求

5. 薪酬待遇

- 按小时计算劳动报酬

- 工资标准不低于当地最低小时工资

- 明确工资支付周期和方式

6. 其他条款

- 双方权利义务

- 协议变更与解除条件

- 争议解决机制

注：具体条款需根据实际情况调整，建议咨询专业法律人士。