临时工无需签订正式劳动合同。我们常说的钟点工、临时工，在法律上被定义为非全日制用工形式，这种用工方式允许劳资双方通过口头约定达成协议。按照现行法规，非全日制用工主要采用小时计酬制，劳动者在同一个用工单位通常每天工作不超过4小时，每周总工时不超过24小时。在这种用工模式下，无论是用工方还是劳动者，都有权随时终止用工关系。

根据现行劳动法规，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同时，必须约定不少于两年的固定期限。在派遣员工待岗期间，派遣单位仍需按照当地最低工资标准支付劳动报酬。

对于非全日制用工形式（如保洁人员、钟点工等），用人单位可不承担社会保险缴纳义务，相关社保事宜由劳动者自行办理。但需要特别强调的是，当用工形式符合全日制用工特征时，用人单位必须依法签订全日制劳动合同，这是法律明确规定的强制性义务。

小时工劳务合同（3）

甲方（用工单位）：_________

乙方（劳务提供方）：_________

鉴于甲方业务需要，现聘用乙方提供临时性劳务服务。依据相关劳动法规，双方经协商一致，订立本劳务协议。

第一条 服务期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

第二条 服务内容

乙方应按照甲方要求，在指定工作场所完成约定的劳务工作。具体工作内容以甲方实际安排为准。

第三条 工作条件

1. 甲方应为乙方提供符合安全标准的工作环境及必要的劳动保护措施；

2. 乙方须严格遵守甲方制定的各项安全操作规程及工作纪律。

（以下条款可根据实际情况补充）

如何区分小时工属于劳动关系还是劳务关系？关键在于双方是否存在从属关系。具体来说：

1. 劳动关系的情形：

- 双方签订正式劳动合同

- 小时工接受用人单位的管理和安排

- 存在明确的隶属关系

- 通常按月结算工资

2. 劳务关系的情形：

- 基于口头或书面协议建立

- 双方地位平等，不存在管理关系

- 按次或按项目结算报酬

- 用工方不承担社保等义务

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于小时工协议性质的界定需要具体情况具体分析：

1. 当小时工与用人单位签订正式劳动合同，并存在明确的从属管理关系时，通常认定为劳动关系。这种情况下，用人单位对小时工具有管理权，包括工作时间、工作内容等方面的安排。

2. 若小时工与用工方仅通过口头或书面协商达成临时性工作约定，双方不存在隶属关系，则一般认定为劳务关系。这种形式下，小时工具有更大的自主权，用工方仅对工作成果提出要求。

关于小时工协议的具体规定补充说明：

- 对于劳动合同期限不足一个月的短期用工情况...(此处内容不完整，建议补充完整信息)

小时工用工协议主要条款概述如下：

1. 合同主体信息

- 甲方：用工单位或劳务派遣机构

- 乙方：小时制劳务提供者

双方依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及临时用工相关法规，在平等协商基础上自愿订立本协议。

2. 用工期限约定

- 明确约定服务起止日期

- 或采用非全日制用工形式

- 实行小时计酬制

- 每周累计工时不超过法定标准

3. 工作安排

- 具体工作时间段需明确

- 每日工作时长应合理约定

- 工作地点需具体说明

4. 薪酬待遇

- 小时工资标准

- 工资支付周期

- 加班费计算方式

- 法定福利待遇

5. 双方权利义务

- 甲方提供必要劳动条件

- 乙方遵守工作纪律

- 安全卫生保障

- 保密义务约定

6. 协议变更与终止

- 提前通知期限

- 解除条件

- 经济补偿标准

7. 争议解决

- 协商解决优先

- 劳动仲裁途径

- 司法救济程序

注：具体条款需根据实际情况细化，并符合最新劳动法规要求。建议签约前咨询专业法律人士。