另一种情况是，当雇佣关系建立在平等协商的基础上，不存在上下级从属性质时，这种关系通常被认定为劳务关系。我国现行法规对非全日制用工有明确规定：这类用工形式以小时计酬为主要特征，要求劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。值得注意的是，非全日制用工可以采用口头协议的形式确立劳动关系。在订立非全日制用工合同时，必须包含以下基本条款：用人单位的全称、...

根据现行法律规定，非全日制用工关系无需订立正式劳动合同，但双方可自愿签订劳务协议。在薪酬方面，用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的最低标准，且工资结算周期最长不得超过15天。

相关法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工作出了明确定义。该用工形式具有工作时间灵活、劳动关系相对松散等特点，但劳动者的基本权益仍受法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并遵守最低工资标准等强制性规定。

要判断小时工属于劳动关系还是劳务关系，主要看双方之间的法律关系性质。当小时工与用人单位签订正式劳动合同，并存在管理与被管理的从属关系时，通常认定为劳动关系。反之，若双方仅通过口头或书面协议约定服务内容，不存在人身依附性，则属于劳务关系范畴。

具体区分标准可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定：首先，用人单位与劳动者之间是否存在长期、稳定的用工关系；其次，劳动者是否接受用人单位的管理约束；最后，劳动者的工作内容是否构成用人单位业务的组成部分。这些要素都是判断劳动关系成立与否的重要依据。

根据劳动法规，用人单位在劳动者待岗期间仍需支付最低工资标准。对于非全日制用工形式（如保洁人员、临时工等），用人单位通常不承担社会保险缴纳义务，相关社保事宜由劳动者自行办理。需要特别说明的是，全日制用工属于法定强制用工形式，符合全日制用工条件的，用人单位必须依法订立劳动合同，并履行为其缴纳社会保险的法定义务。