1、关于离职，你随时都可以提出申请。

2、按照常规流程，若无其他特殊约定，10月4日将自动转正。

3、你的档案不会保留在学校，毕业后通常会转至公司或当地人才中心。如果在这两个地方都没找到，建议去学校所在城市的毕业生就业指导中心查询。

4、不必纠结于是否人道，这纯粹是工作流程问题，无需有心理负担。

根据我国劳动法相关规定，试用期内劳动者只需提前三日告知用人单位即可解除劳动合同，通常无需支付违约金。但需注意以下特殊情况：

1. 若劳动者未按规定办理离职手续，且因该行为给用人单位造成实际经济损失的，用人单位有权要求相应赔偿。

2. 如用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用，双方可另行签订服务期协议。若劳动者在服务期内提前离职，则可能需要承担违约责任。

建议劳动者在离职前妥善办理工作交接手续，并注意审查劳动合同中的特殊约定条款，以维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第三十六条 经用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，可依法解除劳动合同关系。

第三十七条 劳动者如欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知用人单位。若劳动者尚处于试用期阶段，则需提前三日以书面形式通知用人单位。

第三十八条 用人单位存在下列情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：

（一）未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或符合标准的劳动条件。

关于离职手续和维权事项，我为您整理了一份简明指南：

1. 试用期离职流程

- 需提前3个工作日提交书面离职申请

- 务必保留申请提交及接收的书面凭证（建议采用邮寄或电子邮件等可追溯的方式）

2. 劳动关系证明收集

- 妥善保存所有能证明劳动关系的材料

- 包括但不限于：工作证、制服、考勤记录、工作场所照片等

- 建议对重要证据进行备份存档

3. 劳动仲裁申请

- 离职后可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请

- 劳动仲裁属于免费服务，申请人无需承担费用

- 建议咨询专业法律人士获取更详细的维权指导

温馨提示：在处理劳动争议时，建议保持冷静理性，依法维护自身合法权益。